《工傷保險條例》中詳細規(guī)定因工傷事故導(dǎo)致的人體損害傷殘的賠償標準。除了實際支出的醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償重度二級傷殘賠償 ，條例還詳細規(guī)定了不同額度的賠償。如果是因工致殘被鑒定為二級傷殘的重度二級傷殘賠償 ，要保留受傷員工和用人單位的勞動關(guān)系，但員工退出工作崗位。并從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，具體標準為25個月的本人工資。并從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，具體標準為本人工資的85％，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，否則由工傷保險基金補足差額。

《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:

（一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資重度二級傷殘賠償 ；

（二） 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額重度二級傷殘賠償 ；

（三） 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

【溫馨提示】

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法律分析重度二級傷殘賠償 ：（一）一次性傷殘補助金22個月重度二級傷殘賠償 ，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×22個月＝56122元。（二）由社保機構(gòu)按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。（三）如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護理費的，與社保機構(gòu)簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。十年計120個月×2551元×85%（一次性殘疾退休金）+2551元×14個月（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×2551元×50%（一次性護理人員工資）=448976元。一次性殘疾退休金為448976元+一次性傷殘補助金56122元＝505098元。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第七十六條鑒定程序啟動方式當(dāng)事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人;協(xié)商不成的，由人民法院指定。當(dāng)事人未申請鑒定，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進行鑒定。