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加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.02.09
401
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎,用人單位安排加班的加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),當(dāng)然違法了勞動(dòng)合同法中有相關(guān)的規(guī)定:具體參看粗體字部份第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
加班不給加班費(fèi)違法嗎?

加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 你好加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 ,加班不給加班費(fèi)是加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 ?違法加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 的。關(guān)于加班費(fèi)加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 的標(biāo)準(zhǔn)人社部是有明確規(guī)定的。截圖如下。

加班不給工資犯法嗎?加班的工資要如何進(jìn)行計(jì)算?

加班工資加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 的計(jì)算要根據(jù)不同加班時(shí)間來確定加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 ,平常的加班,就是晚上的這種加班,工資是1.5倍,然后周六日加班是兩倍工資,節(jié)假日的加班是三倍工資。完全按照勞動(dòng)法走的話,確實(shí)是應(yīng)該這么給的。

計(jì)算方法很簡單,就是按照倍數(shù)去乘不同企業(yè),里面呢可能單休雙休的制度不一樣,但是在上報(bào)工資的時(shí)候一般都是默認(rèn)一個(gè)月21.75天工作日。也就是這個(gè)人的基本崗位工資除以21.75就是加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 他一天的工資,他平常一天工作8個(gè)小時(shí)那就是再除以8,是他每個(gè)小時(shí)的工作工資。在晚上加班的時(shí)候就是用這個(gè)除以8之后的數(shù)乘以1.5,就是他加班一個(gè)小時(shí)應(yīng)該得到的錢。

而到加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 了法定節(jié)假日加班的時(shí)候就是三倍工資了,舉個(gè)例子,張三他一個(gè)月的基本工資是7000塊錢,那么他平均到一天的工資差不多就是300塊錢多一點(diǎn),3倍工資就應(yīng)該是1000塊錢左右。國慶節(jié)是7天的假期,但是從法定節(jié)假日上的安排來看就是給三天的三倍工資,像是清明節(jié)之類的一般就給一天,因?yàn)榱硗饽莾商煺{(diào)休了呀。另外那兩天是按照周六日給加班工資,也就是給兩倍。

企業(yè)如果真的完全按照勞動(dòng)法去推行企業(yè)的工資制度的話,就不會(huì)有那么多的怨言了,很多企業(yè)就是加班不給加班費(fèi),加班不超過半個(gè)小時(shí)不算加班。就算給的話也是平常一個(gè)小時(shí)20塊錢,晚上加班就再多給你20塊錢就不錯(cuò)了,就是說給1.5倍到30塊錢,這不可能的,好多企業(yè)連加班都不給工資,更不要說給倍數(shù)工資了。法定節(jié)假日也安排所謂的調(diào)休,讓你法定假日工作三天,然后平常周一到周五再給你調(diào)幾天,就不需要給你三倍工資了。

公司加班不給加班費(fèi)違法嗎

《勞動(dòng)法》中規(guī)定公司拖欠加班費(fèi)是違法加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 的。如果公司有該行為的加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 ,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付加班費(fèi)加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 ,并可依法責(zé)令公司向勞動(dòng)者支付賠償金。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條

用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 ;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

加班不給加班費(fèi)違法嗎?

當(dāng)然違法了

勞動(dòng)合同法中有相關(guān)的規(guī)定:具體參看粗體字部份

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 ,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎 ,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎,用人單位安排加班的加班半個(gè)小時(shí)不給錢違法嗎, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-06 19:07

飛機(jī)晚點(diǎn)半個(gè)小時(shí)可以賠償

航班晚點(diǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如果是因?yàn)楹娇展咀陨碓斐娠w機(jī)晚點(diǎn)半個(gè)小時(shí)可以賠償?shù)拈L時(shí)間延誤,旅客可以得到航空公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,飛機(jī)延誤4-8小時(shí)(含8小時(shí)),航空公司還需向旅客提供價(jià)值300元的購票折扣、里程或其飛機(jī)晚點(diǎn)半個(gè)小時(shí)可以賠償他方式的等值補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

因?yàn)椴患影啾婚_除違法嗎

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)因?yàn)椴患影啾婚_除違法嗎,(2)第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一 ...
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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

為什么工廠都是12小時(shí)不違法

加班工資規(guī)定:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬為什么工廠都是12小時(shí)不違法,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)為 ...
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