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為什么工廠都是12小時(shí)不違法

在線問法 時(shí)間: 2023.10.29
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加班工資規(guī)定:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬為什么工廠都是12小時(shí)不違法,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)為什么工廠都是12小時(shí)不違法,第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬為什么工廠都是12小時(shí)不違法:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
為什么工廠都是12小時(shí)不違法

工廠工作12個(gè)小時(shí)不違法,是因?yàn)楣S按照法律規(guī)定給予為什么工廠都是12小時(shí)不違法 了加班費(fèi)。如果用人單位沒有給加班費(fèi),且月度加班時(shí)間超過了規(guī)定時(shí)間,也是違法為什么工廠都是12小時(shí)不違法 的。

上班時(shí)間的規(guī)定有 2種為什么工廠都是12小時(shí)不違法 :

1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ,2 特殊工時(shí)。

1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

每日八小時(shí)、每周不超過四十四小時(shí) 。

應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。加班每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每個(gè)月最多 上班230.9 小時(shí)。

加班工資規(guī)定:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2.特殊工時(shí)

1-不定時(shí)工作制 ,工作時(shí)間國家沒有規(guī)定。 規(guī)定 采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

為什么工廠都是12小時(shí)不違法?

需要看休息時(shí)間為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ,只要符合國家規(guī)定為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ,就可以

工廠上班時(shí)間規(guī)定十二小時(shí),合法嗎?

通常情況下為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ,工廠規(guī)定一天上班12小時(shí)是違法為什么工廠都是12小時(shí)不違法 的。根據(jù)我國的相關(guān)的法律規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時(shí)間,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果工廠每天都是上班12小時(shí),且不支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。工廠上班時(shí)間規(guī)定12小時(shí)就是違法的。法律依據(jù)為什么工廠都是12小時(shí)不違法 :《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

關(guān)于12小時(shí)工作是否合法 現(xiàn)在很多工廠實(shí)行12小時(shí)工作倒班制度,正常情況下是否合法。應(yīng)聘時(shí)要注意什么?

如果用人單位每個(gè)月加班不超過三十六小時(shí),是合法為什么工廠都是12小時(shí)不違法 的。勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)要注意簽訂好勞動(dòng)合同,了解加班工資為什么工廠都是12小時(shí)不違法 的計(jì)算基數(shù),萬一發(fā)生勞動(dòng)爭議,注意收集相應(yīng)證據(jù),比如加班單、考勤記錄、工資條等。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ;因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬為什么工廠都是12小時(shí)不違法 :

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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