工廠工作12個(gè)小時(shí)不違法，是因?yàn)楣S按照法律規(guī)定給予為什么工廠都是12小時(shí)不違法 了加班費(fèi)。如果用人單位沒(méi)有給加班費(fèi)，且月度加班時(shí)間超過(guò)了規(guī)定時(shí)間，也是違法為什么工廠都是12小時(shí)不違法 的。

上班時(shí)間的規(guī)定有 2種為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ：

1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ，2 特殊工時(shí)。

1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

每日八小時(shí)、每周不超過(guò)四十四小時(shí) 。

應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每個(gè)月最多 上班230.9 小時(shí)。

加班工資規(guī)定：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2.特殊工時(shí)

1-不定時(shí)工作制 ，工作時(shí)間國(guó)家沒(méi)有規(guī)定。 規(guī)定 采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

需要看休息時(shí)間為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ，只要符合國(guó)家規(guī)定為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ，就可以

通常情況下為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ，工廠規(guī)定一天上班12小時(shí)是違法為什么工廠都是12小時(shí)不違法 的。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)的法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果工廠每天都是上班12小時(shí)，且不支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。工廠上班時(shí)間規(guī)定12小時(shí)就是違法的。法律依據(jù)為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

如果用人單位每個(gè)月加班不超過(guò)三十六小時(shí)，是合法為什么工廠都是12小時(shí)不違法 的。勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)要注意簽訂好勞動(dòng)合同，了解加班工資為什么工廠都是12小時(shí)不違法 的計(jì)算基數(shù)，萬(wàn)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，注意收集相應(yīng)證據(jù)，比如加班單、考勤記錄、工資條等。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬為什么工廠都是12小時(shí)不違法 ：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。