一、公司不給交社保怎么辦

單位未給員工繳納社會保險時公司不給員工交社保怎么辦? ，員工可：

1、向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用;

2、向勞動行政部門舉報或投訴;

3、必要時公司不給員工交社保怎么辦? ，申請勞動仲裁。

二、公司不給員工繳納社保有什么責任

用人單位不繳社保的法律責任主要存在于兩個方面：一是行政責任公司不給員工交社保怎么辦? ，二是民事責任。

(1)先來談談行政責任。

《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其公司不給員工交社保怎么辦? 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

《社會保險費征繳暫行條例》第23條：繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

《工傷保險條例》第62條：用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

《勞動保障監(jiān)察條例》第27條：用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第17條：用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。

用人單位不給員工交社保將會損害員工公司不給員工交社保怎么辦? 的勞動權利公司不給員工交社保怎么辦? ，一旦員工在工作中受傷之后公司不給員工交社保怎么辦? ，可能就因為沒有社保，就會影響 工傷認定 ，甚至是 傷殘鑒定 。如果你的用人單位不給你購買社保的，你可以向當地的勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向 社會保險 經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。 按照相關法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會保險手續(xù)是公司不給員工交社保怎么辦? 他的義務來的，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分就由單位從本人 工資 中代扣代繳。 另外，需要注意地是，職工在入職時一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個合同就可以作為職工與單位形成 勞動關系 的憑證，而只要存在勞動關系，企業(yè)就要為員工辦理社保。 如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，一一保存下來。 一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構， 申請勞動仲裁 。社保機構對用人單位的 行政處罰 。 (1)社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。 《 社會保險法 》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其公司不給員工交社保怎么辦? 他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 (2)社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。 《社會保險法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保征收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。 (1)社保征收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。 《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。 (2) 社保征收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產。 《社會保險法》第六十三條規(guī)定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。 隨著司法解釋明確勞動者可以要求用人單位賠償未依法繳納社保的規(guī)定出臺，以及《社會保險法》在媒體上的廣泛宣傳，勞動者以 訴訟 或勞動仲裁的形式大規(guī)模要求用人單位賠償社保損失的時代已經到來!

一、公司不簽合同不交社保怎么賠償?

1、公司不簽合同職員若是提出請求公司不給員工交社保怎么辦? ，單位需要承擔支付雙倍工資公司不給員工交社保怎么辦? 的賠償責任

《勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的公司不給員工交社保怎么辦? ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償的。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當地社保機構等依據《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保。

3、若是職員因為單位沒有繳納社保選擇離職，那么可以獲得單位支付的經濟補償金。

相關法律規(guī)定公司不給員工交社保怎么辦? ：《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;