法律分析：工人因病在施工工地死亡工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 ，老板承擔(dān)30%工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 ，包工頭承擔(dān)30%，工人自己承擔(dān)40%的責(zé)任。如果是突發(fā)疾病 48小時內(nèi)沒有搶救過來，屬于視為工傷。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

在工地上干活工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 ，晚上睡覺的時候死工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 了工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 ，這應(yīng)該是屬于意外，是不需要賠償?shù)?，?yīng)該不算是工傷，因為他并不是在工作期間死亡的，所以這個時候?qū)儆谝馔馑劳?，雖然是意外死亡，畢竟是死在工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 了工地的上面，所以最好還是賠償一些。死亡賠償金

1、在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 的視同工傷； 2、 工傷死亡賠償 ：（1） 喪葬補助金 為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（3）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、法律法規(guī)依據(jù)： 1）《 工傷保險條例 》(2010修訂)第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險待遇。 2）《工傷保險條例》(2010修訂)第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。如上所述就是天津員工猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)2017年的內(nèi)容

父親在外打工工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 ，吃住都在工地工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 ，夜里突發(fā)疾病送院（之前已經(jīng)生病了），但是工地很偏遠(yuǎn)，包工頭帶了藥。出事后包工頭和公司不想負(fù)責(zé)任，找勞動局投訴有嗎工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 ？該怎么辦？（網(wǎng)友求助）

【事件分析】

人在工地，晚上突發(fā)疾病死了，包工頭和公司需不需要負(fù)責(zé)任呢？這要具體情況具體分析了。

如果他是在晚上值班或加班，因突發(fā)疾病死亡，這樣的話，包工頭和老板是要承擔(dān)責(zé)任，并且是很大一部分責(zé)任的。

如果他不是在加班或值班，只是在單位提供的居室休息，因自身的身體原因突發(fā)疾病而死，那這屬于正常死亡，與包工頭和公司是沒有任何關(guān)系的。

如果是第一種情況，就應(yīng)該去勞動局勞動仲裁科申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果是第二種情況，就不要用法律手段了。找人去和包工頭和公司協(xié)商，進(jìn)行一點人道主義補償就行了。

但是，如果包工頭和公司撒手不管不顧。

工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 我覺得，這樣處理，也不是十分妥貼，至少是應(yīng)該給予農(nóng)民工家屬，以人道主義的一些關(guān)懷和關(guān)愛的。

比如，適當(dāng)?shù)某鳇c喪葬費用等等，以撫慰失去親人的家屬那受傷的心。畢竟，人是死在了工地上。

以沒有法律責(zé)任而把自身推脫得一干二凈，是一種冷漠和無情，在道義上也是說不過去的。

這種情況，對于死者家屬來說，最好的辦法，就是平心靜氣地與對方好好協(xié)商，以期得到人家的同情和幫助。

如果因失去親人，失去理智，甚至想通過“鬧”一下，來獲得利益的話，工地工人晚上突發(fā)疾病死亡 我想，是不會達(dá)到目的的，甚至?xí)霈F(xiàn)得不償失的結(jié)局。

所以，事情既然發(fā)生了，好說好商量，盡量把事兒辦圓滿了，是一條正確的選擇。