公司辭退員工補償標準一般是雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。

這里的補償僅指的是公司違法解除勞動合同的情況。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，按一年計算無故辭退可要求2倍賠償嗎 ；不滿六個月的無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算無故辭退可要求2倍賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，可以要求雙倍補償金，公司辭退員工應當支付補償金，是否支付雙倍補償金還要看具體情況，如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析

沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位應當提前一個月書面通知，或額外支付一個月工資的代通知金解除勞動合同，并應當根據(jù)實際工作年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按兩倍支付經(jīng)濟補償金：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的無故辭退可要求2倍賠償嗎 ；勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條　經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

突然辭退員工怎么補償什么情況是雙倍

突然辭退員工怎么補償什么情況是雙倍無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，用人單位辭退員工，如果違反勞動法中的規(guī)定，那么一般都是需要給予員工不錯的，下面看看突然辭退員工怎么補償什么情況是雙倍。

突然辭退員工怎么補償什么情況是雙倍1

用人單位與無故辭退可要求2倍賠償嗎 你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，無故辭退可要求2倍賠償嗎 你不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金。

相關(guān)法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條無故辭退可要求2倍賠償嗎 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

需要明確一點，目前在我國勞動方面的規(guī)定中，并不存在2倍補償?shù)那闆r，但是有賠償金的說法。

根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，需要單位向員工支付賠償金的時候，這個賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍，因而導致有些人理解的不全面，認為這個二倍經(jīng)濟補償金就是2倍補償，但其實這里的性質(zhì)應該是賠償，并非是補償。至于這個經(jīng)濟補償金怎么確定，《勞動合同法》第47條中有相關(guān)的規(guī)定，各位可以具體了解了解。

突然辭退員工怎么補償什么情況是雙倍2

單位無故辭退員工應該怎么賠償

根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

二、勞動者不加班可以辭退嗎

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規(guī)定： “協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。

協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。”

根據(jù)規(guī)定，單位若需要辭退勞動者，也就是提前解除與員工的勞動合同，那必須要嚴格按照法律中規(guī)定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動合同，這一般會被認定為違法行為，需要單位承擔相應的責任，也就是向勞動者做出相應的賠償，而這個賠償就是經(jīng)濟補償金的`2倍。

突然辭退員工怎么補償什么情況是雙倍3

勞動法辭退員工補償標準

1、用人單位辭退勞動者的，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個月工資，超過6個月不滿一年的，按一個月支付，不足6個月的，按半個月支付。

2、經(jīng)濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟補償

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、非法解雇的情形有哪些

非法解除勞動合同的情形有哪些：

(1)用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的;

(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

(3)用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;

(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;

(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限和工資確定，工作滿一年，支付一個月工資，6個月以上不滿一年，按一個月支付，不滿6個月，按半個月支付，工資按解除合同前12個月平均工資計算，最長不超過12個月。

新的勞動法當中并沒有規(guī)定員工被開除無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，要賠償雙倍的工資。

因為如果員工違法的公司的相關(guān)規(guī)定無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付任何賠償?shù)摹?/p>

而且企業(yè)只需要提前30天通知員工。也可以不支付任何賠償。

勞動者無故被辭退無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，如果是被單位違法辭退無故辭退可要求2倍賠償嗎 的無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，可要求單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償本人。即勞動者在單位的工齡每滿一年的無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，單位需向其賠償二個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無故被公司辭退可以要求支付雙倍無故辭退可要求2倍賠償嗎 的補償金作為賠償。無故辭退實際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動合同無故辭退可要求2倍賠償嗎 的無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限無故辭退可要求2倍賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算無故辭退可要求2倍賠償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。