国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.29
343
公司辭退員工無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎,可以要求雙倍補(bǔ)償金,公司辭退員工應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,是否支付雙倍補(bǔ)償金還要看具體情況,如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎。
無(wú)故辭退員工,員工可以要求支付雙倍工資嗎?

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。

這里的補(bǔ)償僅指的是公司違法解除勞動(dòng)合同的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,按一年計(jì)算無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ;不滿六個(gè)月的無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司辭退員工,可以要求雙倍補(bǔ)償金嗎?

公司辭退員工無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,可以要求雙倍補(bǔ)償金,公司辭退員工應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,是否支付雙倍補(bǔ)償金還要看具體情況,如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析

沒(méi)有法定情形,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,用人單位違法解除的,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。符合相關(guān)法律規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知,或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ;勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其余情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍

突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍

突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,用人單位辭退員工,如果違反勞動(dòng)法中的規(guī)定,那么一般都是需要給予員工不錯(cuò)的,下面看看突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍1

用人單位與無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 你解除勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)任何理由,也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 你不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形,可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律依據(jù)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

需要明確一點(diǎn),目前在我國(guó)勞動(dòng)方面的規(guī)定中,并不存在2倍補(bǔ)償?shù)那闆r,但是有賠償金的說(shuō)法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定,需要單位向員工支付賠償金的時(shí)候,這個(gè)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,因而導(dǎo)致有些人理解的不全面,認(rèn)為這個(gè)二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是2倍補(bǔ)償,但其實(shí)這里的性質(zhì)應(yīng)該是賠償,并非是補(bǔ)償。至于這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么確定,《勞動(dòng)合同法》第47條中有相關(guān)的規(guī)定,各位可以具體了解了解。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍2

單位無(wú)故辭退員工應(yīng)該怎么賠償

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者不加班可以辭退嗎

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第71條規(guī)定: “協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同,進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理?!?/p>

根據(jù)規(guī)定,單位若需要辭退勞動(dòng)者,也就是提前解除與員工的勞動(dòng)合同,那必須要嚴(yán)格按照法律中規(guī)定的情形操作,而不允許單位隨意解除勞動(dòng)合同,這一般會(huì)被認(rèn)定為違法行為,需要單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,也就是向勞動(dòng)者做出相應(yīng)的賠償,而這個(gè)賠償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的`2倍。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償什么情況是雙倍3

勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位辭退勞動(dòng)者的,依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的,支付一個(gè)月工資,超過(guò)6個(gè)月不滿一年的,按一個(gè)月支付,不足6個(gè)月的,按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、非法解雇的情形有哪些

非法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些:

(1)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)的解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資確定,工作滿一年,支付一個(gè)月工資,6個(gè)月以上不滿一年,按一個(gè)月支付,不滿6個(gè)月,按半個(gè)月支付,工資按解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

新的勞動(dòng)法規(guī)定員工被開(kāi)除要賠雙倍工資嗎??

新的勞動(dòng)法當(dāng)中并沒(méi)有規(guī)定員工被開(kāi)除無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,要賠償雙倍的工資。

因?yàn)槿绻麊T工違法的公司的相關(guān)規(guī)定無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同,并且不支付任何賠償?shù)摹?/p>

而且企業(yè)只需要提前30天通知員工。也可以不支付任何賠償。

無(wú)故被辭退怎么賠償

勞動(dòng)者無(wú)故被辭退無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,如果是被單位違法辭退無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 的無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,可要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償本人。即勞動(dòng)者在單位的工齡每滿一年的無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,單位需向其賠償二個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

無(wú)故被辭退,可以選擇賠償嗎?

無(wú)故被公司辭退可以要求支付雙倍無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 的補(bǔ)償金作為賠償。無(wú)故辭退實(shí)際上是用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 的無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
發(fā)生交通事故怎么索賠?有哪些賠償項(xiàng)目?能賠多少錢(qián)?最全攻略!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:34

單位無(wú)故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除 勞動(dòng)合同,第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 ...
792熱度
北京朝陽(yáng)交通事故,傷者無(wú)責(zé),評(píng)上十級(jí)傷殘,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,獲得34萬(wàn)余元賠償款!這金額比法院常規(guī)判決還要高,這就是和解的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:26

非法辭退賠償要求表

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后不可以無(wú)理由辭退員工非法辭 ...
312熱度
歷經(jīng)一審判決、二審改判,幫助交通事故傷者獲得30萬(wàn)元賠償款。為了維護(hù)當(dāng)事人最大權(quán)益,我們堅(jiān)持不懈、全力爭(zhēng)取,只為不辜負(fù)當(dāng)事人當(dāng)初的信任!

北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

被單位辭退可以要求哪些賠償

單位把我辭退了我可以要哪些賠償1 一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付被單位辭退可以要求哪些賠償,3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ...
741熱度
第376期和解大講堂講座圓滿結(jié)束,把元甲18年積累的和解經(jīng)驗(yàn)分享給交通事故傷者和家人,讓現(xiàn)場(chǎng)20位傷者/家人學(xué)習(xí)到和解技巧,法醫(yī)評(píng)估傷殘、理賠團(tuán)隊(duì)策劃和解方案,幫你快速拿到賠償款!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日拿到賠償款、早日安心生活?

北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

北京通州區(qū)交通事故理賠糾紛,1個(gè)月達(dá)成和解,幫助傷者拿到22.5萬(wàn)元賠償款,這就是和解的優(yōu)勢(shì),省時(shí)省力、快拿賠償,專(zhuān)業(yè)才能高效!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:10

無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎

公司辭退員工無(wú)故辭退可要求2倍賠償嗎,可以要求雙倍補(bǔ)償金,公司辭退員工應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,是否支付雙倍補(bǔ)償金還要看具體情況,如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人 ...
343熱度