被用人單位辭退的被公司辭退會有記錄嗎 ，不會計入檔案。一般的用人單位是無檔案代理權的。并且被公司辭退會有記錄嗎 ，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退也不一定都是個人原因。個人檔案都是直接放到人才市場等有檔案保管權限的機構。

法律分析

辭退主要由于用人單位通過各方面的綜合考慮覺得員工不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯被公司辭退會有記錄嗎 了無法彌補的錯誤導致公司遭受巨大損失而導致單位解聘該員工的狀況。解雇也是非自愿解除勞動關系的一種。解雇從通俗的角度講也稱之為開除，主要由于員工在崗期間給公司造成一些過失性損失。而造成的終止勞動關系。如果公司有保管勞動者檔案的資格，曠工有可能會計入檔案。但是這種情況很少。而且記入，也不對以后有多少負面影響，因為現(xiàn)在企業(yè)用人很開明，能夠理解這種解除合同時的不正規(guī)做法，同時任何單位不會只看勞動者的檔案，如果有同事證明勞動者工作認真，再比如開除勞動者的公司是一家社會責任差、職工滿意度低的企業(yè)。被用人單位辭退的，不會計入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其被公司辭退會有記錄嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

被公司開除檔案是否有記錄視情況而定被公司辭退會有記錄嗎 ，具體如下被公司辭退會有記錄嗎 ：1、違反公司被公司辭退會有記錄嗎 的規(guī)章被單位開除，如果是國有企業(yè)在冊職工，是會記入檔案的被公司辭退會有記錄嗎 ；2、如果是民營企業(yè)職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在人力資源中心的檔案中。

一、被公司開除檔案有記錄嗎

1、被公司開除檔案是否有記錄視情況而定，具體如下：

（1）違反公司的規(guī)章被單位開除，如果是國有企業(yè)在冊職工，是會記入檔案的；

（2）如果是民營企業(yè)職工，只會記錄在公司的人事檔案中，一般不會記錄在人力資源中心的檔案中。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、被公司違法或者無故開除開除被公司辭退會有記錄嗎 了有賠償嗎

被公司違法或者無故開除開除了有賠償。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算=不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

新公司一般是不能查到當事人被辭退的記錄的。新公司可以通過詢問來了解當事人的工作情況；學歷情況、勞動技能等情況被公司辭退會有記錄嗎 ，但對于辭退記錄被公司辭退會有記錄嗎 ，一般不能查到。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

勞動者被用人單位辭退的被公司辭退會有記錄嗎 ，不會計入檔案?，F(xiàn)在是市場經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權的。

并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個人的原因，所以不必擔心。

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況被公司辭退會有記錄嗎 ：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N被公司辭退會有記錄嗎 ；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據(jù)：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

一般勞動者被辭退被公司辭退會有記錄嗎 ，檔案里是看不出來被公司辭退會有記錄嗎 的被公司辭退會有記錄嗎 ，被辭退一般檔案是沒有記錄的。

一般用人單位是無權查閱勞動者的人事檔案被公司辭退會有記錄嗎 ，除被公司辭退會有記錄嗎 了查看勞動者手里的勞動合同和解除勞動合同證明，檔案一般用人單位也查看不到。