只要你本身行為不違反公司規(guī)章制度大可不必?fù)?dān)心公司工作一年多孕婦被炒 的態(tài)度工作一年多孕婦被炒 ，勞動(dòng)法規(guī)定不得辭退孕期員工，你大可以一直拖到孩子出生產(chǎn)假休完再來(lái)考慮離職的問(wèn)題。遇到這種沒(méi)人性的公司完全可以做下撕破臉皮的準(zhǔn)備，孕期就是你的護(hù)身符你可以悠哉悠哉的準(zhǔn)備待產(chǎn)工作一年多孕婦被炒 了。如懷孕期間公司變更你的勞動(dòng)崗位或者提高勞動(dòng)強(qiáng)度你均可拒絕，如被強(qiáng)制則可投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

你現(xiàn)在的任務(wù)就是按時(shí)上下班就ok了，至于公司怎么游說(shuō)你自動(dòng)辭職全當(dāng)他放屁好了。還是上面那句話產(chǎn)假休完再來(lái)考慮離職哦，不要被忽悠了。

合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束，公司不可以到期為由解除勞動(dòng)合同。

你可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求公司2倍的賠償金，如哺乳期結(jié)束后公司不再續(xù)簽合同你亦可獲得公司的賠償金。

賠償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 ，按半年算。

勞動(dòng)法有明確規(guī)定的。

懷孕期間是不準(zhǔn)炒的。（這點(diǎn)很明確）

只要不是你提出辭職。被開(kāi)除屬于違法行為

公司不能辭退懷孕的員工工作一年多孕婦被炒 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的工作一年多孕婦被炒 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

就算是平時(shí)。公司違反合同辭退你，也必須給你補(bǔ)償，你在職一年有余。按照兩年算。

算你兩年的平均工資水平給你雙倍補(bǔ)償。也就是補(bǔ)償四個(gè)月的工資。

在這個(gè)時(shí)候。一個(gè)女人。應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己。

可以咨詢

12348法律熱線

12345市民熱線

12338婦聯(lián)

實(shí)在沒(méi)辦法，在廣州，直接撥打020-12345市長(zhǎng)熱線進(jìn)行投訴會(huì)有用的。

希望對(duì)你有用。純手打?。。?！

孕婦被辭退工作一年多孕婦被炒 ，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行工作一年多孕婦被炒 的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

孕婦工作期間受哪些法律保護(hù)？

孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其工作一年多孕婦被炒 他勞動(dòng)。用人單位對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。正常情況下，孕婦工作時(shí)間沒(méi)有明確的規(guī)定，一般是不超過(guò)法定工作時(shí)間8小時(shí)，具體要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)決定。在勞動(dòng)法中，有規(guī)定國(guó)家勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，但對(duì)于孕婦來(lái)說(shuō)是沒(méi)有明確規(guī)定的，只要在工作時(shí)間范圍里都是合理的，如果延遲工作時(shí)間就是不合理的。孕婦在工作中如果感到不適都是可以申請(qǐng)?zhí)崆跋掳嗟模乙部梢陨暾?qǐng)休產(chǎn)假，只要雙方協(xié)商合理都是可以的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

法律依據(jù)工作一年多孕婦被炒 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。