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勞動(dòng)者如果單方面解除合同

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.11
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同條件:1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者如果單方面解除合同:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,勞動(dòng)者行使一般解除權(quán),單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,但必須提前30日通知用人單位,以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備,避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,向用人單位承擔(dān)責(zé)任,有下列情形之一勞動(dòng)者如果單方面解除合同的勞動(dòng)者如果單方面解除合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序勞動(dòng)者如果單方面解除合同,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果單方面解除合同:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同條件:1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者如果單方面解除合同 :“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同,除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外,只要提前30日以書(shū)面形式知用人單位,即可單方解除勞動(dòng)合同。本條規(guī)定勞動(dòng)者如果單方面解除合同 了勞動(dòng)者的辭職權(quán),同時(shí)也規(guī)定勞動(dòng)者如果單方面解除合同 了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán),單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,但必須提前30日通知用人單位,以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備,避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,向用人單位承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者的辭職權(quán),亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利,是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利?!秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用以謀生并且儲(chǔ)存和依附在勞動(dòng)者身體內(nèi)的一種能力。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,首先擁有是否要讓自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán);其次擁有通過(guò)訂立解除勞動(dòng)合同,選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動(dòng)力效用的最佳崗位的權(quán)利。同時(shí),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動(dòng)力能進(jìn)行合同流動(dòng),以滿(mǎn)足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對(duì)各種不同素質(zhì)的勞動(dòng)者的需要?!秳趧?dòng)法》第三十一條的規(guī)定為勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。2、勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的條件和程序勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由,勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職,用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下,會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而,立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過(guò)錯(cuò)行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職。

勞動(dòng)者在哪些情況可單方解除勞動(dòng)合同?

有下列情形之一勞動(dòng)者如果單方面解除合同 的勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果單方面解除合同 :(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果單方面解除合同 :(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果單方面解除合同 的情形有勞動(dòng)者如果單方面解除合同 :

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定:

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

《 勞動(dòng)法 》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者如果單方面解除合同 :“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ,一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,即可單方解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定了勞動(dòng)者勞動(dòng)者如果單方面解除合同 的 辭職 權(quán),同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果單方面解除合同 的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán),單方解除勞動(dòng)合同并不需要任何實(shí)質(zhì)條件,唯一條件提前30日通知用人單位,以使用人單位未雨綢繆,避免影響用人單位進(jìn)度。

勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

1、即時(shí)解除的情形(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ;(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。2、提前30日以書(shū)面形式通知用人單位勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ,可以解除勞動(dòng)合同的情形(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)者如果單方面解除合同 ,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因法定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi),提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

承租人想提前解除合同

租賃期內(nèi)承租人提前解除合同怎么辦承租人和出租人在合同中約定了租賃期限的承租人想提前解除合同,承租人提前解除租賃合同的,通常要承擔(dān)違約責(zé)任,但是出現(xiàn)以下幾種情形,承租人享有法定解除權(quán),可以提前解除租賃合同,不承擔(dān)違約責(zé)任承租人想提前 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限合同

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限合同他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (六)勞動(dòng)者以欺 ...
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住院期間還未委托就得到了專(zhuān)業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

孕婦可以被公司解除合同嗎

法條依據(jù)孕婦可以被公司解除合同嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦可以被公司解除合同嗎,3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

公司栽贓孕婦解除合同

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條(四)項(xiàng)和第四十五條規(guī)定公司栽贓孕婦解除合同,女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),本人不具 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

問(wèn)單方面退保會(huì)影響我以后投別的保險(xiǎn)嗎?

律師回復(fù)中...
2024-09-28 14:46

懷雙胞胎和公司解除合同

按這公司的尿性,從現(xiàn)在的孩子才四個(gè)月往前推一年,也就是大約懷孕兩個(gè)月的時(shí)候,倒也勉強(qiáng)說(shuō)得過(guò)去,可能呂女士是隱瞞已孕的事實(shí)甚至她本人對(duì)此都不明知的情況下入職的改公司,這名正處于哺乳期的女子在入職后立刻懷孕的做法,不僅讓公司很難安排她 ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車(chē)與轎車(chē)發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專(zhuān)案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專(zhuān)業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

孕期解除合同賠償明細(xì)

孕期非法解除勞動(dòng)合同賠償具體是什么用人單位在勞動(dòng)者的孕期內(nèi)非法解除勞動(dòng)合同的孕期解除合同賠償明細(xì),需要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給予其賠償,如《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》第二十七條規(guī)定孕期解除合同賠償明細(xì):“任何單位不得因 結(jié)婚 ...
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一上午談了兩場(chǎng)和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

裝修延期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

裝修拖延工期一般賠償多少一、在家庭裝修中裝修延期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn),一般因?yàn)檠b修隊(duì)裝修延期解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)的原因?qū)е鹿て谘诱`,裝修拖延工期賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要雙方按照裝修合同的違約條款承擔(dān)違約責(zé)任,沒(méi)有具體的數(shù)額,雙方由約定的,從其約定,2 ...
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一場(chǎng)交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒(méi)有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

單方面終止裝修合同告知函

關(guān)于解除于xxxx公司解除xxxx合同的函xxxx公司單方面終止裝修合同告知函:因?yàn)閤xxx原因單方面終止裝修合同告知函,我司無(wú)法繼續(xù)履行xxxx合同,并要求在x年x月x日正式停止執(zhí)行期合同細(xì)則,望貴公司諒解,并于x年x月x日前給予函復(fù),否則視為默可,基于 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

勞動(dòng)者單方解除合同工資

一、公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者單方解除合同工資: 用人單位違反的規(guī)定解除或者,依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過(guò)失性辭退) 有下列情形之一的 ...
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歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶(hù)成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

問(wèn)勞動(dòng)者簽了君子協(xié)議 還受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

律師回復(fù)中...
2024-09-21 18:06

單方面解除合同支付賠償金

一、單位違約解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)(3)不能勝任解除 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

甲方單方面解除合同如何賠償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方單方面解除合同如何賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,甲方單方面終止合同怎樣賠償乙方【法律分析】根據(jù)相關(guān) ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

單方面解除合同怎么賠償

2.用人單位附條件單方面解除勞動(dòng)合同(非過(guò)失性辭退) 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能 ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

政府單方面解除合同如何賠償

一、單位違約解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)(3)不能勝任解除 ...
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每天的快樂(lè)與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過(guò)訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬(wàn)元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對(duì)元甲團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)非常滿(mǎn)意,特意來(lái)所送來(lái)2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

勞動(dòng)者如果單方面解除合同

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同條件:1、勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定勞動(dòng)者如果單方面解除合同:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,勞動(dòng)者行使一般解除權(quán),單方解 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

加盟商有權(quán)單方面解除合同嗎

4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其加盟商有權(quán)單方面解除合同嗎他違約行為,無(wú)法達(dá)成合同目的,【法律依據(jù)】《民法典》第五百六十三條,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同加盟商有權(quán)單方面解除合同嗎:(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的,【 ...
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