被工廠老板開除背廠子開除怎么賠償 ，可以要求公司支付其賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、用人單位解除與背廠子開除怎么賠償 你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi) 申請勞動仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，即每工作一年支付你一個月本人工資，符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

被廠里辭退背廠子開除怎么賠償 的賠償情形背廠子開除怎么賠償 ：

1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動者是嚴(yán)重違法違紀(jì)被辭退背廠子開除怎么賠償 ，沒有補(bǔ)償。如果勞動者是因嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律或者違反犯罪行為，被用人單位開除背廠子開除怎么賠償 的，單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者只能獲得其工資報(bào)酬。如果不屬于上述情況，那么被辭退時，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果用人單位是違法解除合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付背廠子開除怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的背廠子開除怎么賠償 ，按一年計(jì)算；

3、不滿六個月的背廠子開除怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法解除背廠子開除怎么賠償 的情_。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系背廠子開除怎么賠償 ，沒有任何合法理由背廠子開除怎么賠償 ，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形(例如嚴(yán)重反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等)，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資;合法解除但需要支付經(jīng)補(bǔ)償金的情_。

用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除芳動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的(勞動者不存在過錯)，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下背廠子開除怎么賠償 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作背廠子開除怎么賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付背廠子開除怎么賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的背廠子開除怎么賠償 ，按一年計(jì)算背廠子開除怎么賠償 ；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。