員工被公司辭退一般情況是有經濟補償廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 的廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，如果遇到用人單位無故被辭退的情況廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，建議向用人單位主張經濟補償。1、如果單位是違法解除勞動合同廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，勞動者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，則不用支付經濟補償金或賠償金、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

被廠里辭退廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 的賠償情形廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ：

1、單位提出并與勞動者協商一致勸退員工廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，單位按照工作年限支付經濟補償金廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ；

2、單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

廠里辭退員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，關鍵問題要看原因。

1、自辭的廠里正常辭工廠里有賠錢嗎 ，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，

在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。