根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 ，按一年計(jì)算辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 的年限辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

對(duì)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 的。公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)肯定是有上限的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 ，一般最高的標(biāo)準(zhǔn)不能超過(guò)十二個(gè)月的工資；而對(duì)于沒(méi)有滿一年卻滿辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 了半年的同時(shí)也會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行支付，從而保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年(也就是12個(gè)月的工資)。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高限額 ：

(1)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(2)對(duì)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。

公司辭退員工只要是屬于無(wú)雇的行為必然就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而對(duì)于補(bǔ)償?shù)慕痤~也是有上限的，最多只可以補(bǔ)償十二個(gè)月，如果沒(méi)有提前通知的話，那么還可以支付一個(gè)月的代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。