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辭退員工補償標準最高限額

在線問法 時間: 2024.02.08
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法律分析經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴兽o退員工補償標準最高限額:(1)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
勞動法辭退員工補償標準

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定辭退員工補償標準最高限額 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限辭退員工補償標準最高限額 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退員工補償標準最高限額 ,按一年計算辭退員工補償標準最高限額 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算辭退員工補償標準最高限額 ;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

新勞動法辭退員工補償標準?

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定辭退員工補償標準最高限額 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作辭退員工補償標準最高限額 的年限辭退員工補償標準最高限額 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的辭退員工補償標準最高限額 ,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

企業(yè)辭退員工經(jīng)濟補償有12個月上限?

對辭退員工補償標準最高限額 的。公司辭退員工補償標準肯定是有上限的辭退員工補償標準最高限額 ,一般最高的標準不能超過十二個月的工資;而對于沒有滿一年卻滿辭退員工補償標準最高限額 了半年的同時也會按一個月的工資來進行支付,從而保障到勞動者的合法權益。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年(也就是12個月的工資)。

法律分析

經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴兽o退員工補償標準最高限額 :

(1)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(2)對經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金。

(3)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

公司辭退員工只要是屬于無雇的行為必然就會承擔相應的經(jīng)濟補償,而對于補償?shù)慕痤~也是有上限的,最多只可以補償十二個月,如果沒有提前通知的話,那么還可以支付一個月的代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-09 14:20

正式員工辭退補償標準

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除 ...
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辭退員工補償標準最高限額

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