解除勞動合同 填原因是什么 1、勞動 合同到期 解除勞動合同原因填什么好 ，雙方不再續(xù)簽合同，由企業(yè)所開具的 解除勞動合同證明 ; 2、 勞動合同 未到期，因勞動者 辭職 而與用工單位 解除合同 時，企業(yè)所開具的證明; 3、勞動合同未到期，因用工單位原因而與勞動者解除合同時，企業(yè)所開具的證明; 解除勞動合同證明書 編號: 我單位于 年 月 日與 ( 身份證 號解除勞動合同原因填什么好 ： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據(jù)《 勞動法 》及《 勞動合同法 》等相關(guān)法律 法規(guī) 的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 (解除/終止)。 一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系); 二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系); 三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系); 四、符合《勞動合同法》第四十條　 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系); 五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系); 六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定， 終止勞動合同 (關(guān)系); 七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)： 解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日 用人單位(章): 員工(簽名): 簽收時間： 年　月　日 簽收時間： 年　月　日 注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。 解除勞動合同的原因有很多，有個人原因也有用人單位的原因。但是如果是個人原因，那么用人單位不會給勞動者金錢上的賠償，如果是用人單位的原因，那么用人單位會賠給勞動者一定的補償金，具體的金額會根據(jù)勞動者的 工資 進行計算。

法律分析解除勞動合同原因填什么好 ：解除勞動合同解除勞動合同原因填什么好 的解除原因根據(jù)自身的實際情況填寫即可，我國法律并沒有強制性規(guī)定。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位依照本法相關(guān)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析解除勞動合同原因填什么好 ：解除勞動合同解除勞動合同原因填什么好 的解除原因根據(jù)自身的實際情況填寫即可解除勞動合同原因填什么好 ，我國法律并沒有強制性規(guī)定。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其解除勞動合同原因填什么好 他情形；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；用人單位依照本法相關(guān)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的。

法律依據(jù)解除勞動合同原因填什么好 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。