解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 在線問法 時(shí)間: 2024.02.07 131 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定是解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償: 勞動(dòng)合同法 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償, 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除?終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償勞動(dòng)合同法 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)哪晗藿獬齽趧?dòng)合同的補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定是什么?一、關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 的補(bǔ)償規(guī)定是什么? 關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定是解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 : 勞動(dòng)合同法 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 , 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算: 在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,試行后解除的 勞動(dòng)合同 ,依照勞動(dòng)合同 法規(guī) 定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算,勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限: 對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除?終止勞動(dòng)合同 計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù): 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見》的規(guī)定,“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 如果在合同期限內(nèi)單位與員工解除勞動(dòng)合同,需要視情況判斷是否需要向員工進(jìn)行 賠償金 的支付。如果員工在工作期間遵守解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 了相應(yīng)的規(guī)章制度并且工作中無過錯(cuò)的情況下遭到單位方面 解除勞動(dòng)關(guān)系 的,是需要向員工按照勞動(dòng)法中的相關(guān)制度進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的解除賠償有解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 :1、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,雙方另有約定的按約定辦理;2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失;3、勞動(dòng)合同約定的其解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 他賠償費(fèi)用。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同都有哪些補(bǔ)償勞動(dòng)合同法 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 的年限解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、關(guān)于 解除勞動(dòng)合同 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 單方解除勞動(dòng)合同的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,如果是六個(gè)月以上解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,不滿一年的也按照一年計(jì)算,最低是不滿六個(gè)月的,應(yīng)該能夠獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??墒且蚵毠み^錯(cuò),公司單方解除勞動(dòng)合同不用賠償。 第四十八條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、單位能夠辭退員工的情形有哪些? 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退: 1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。 2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的。 3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。 5、 貪污 、 盜竊 、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。 6、無理取鬧, 打架斗毆 ,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。 7、犯有其解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工,按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 綜上所述,賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)按照規(guī)定來進(jìn)行相應(yīng)的賠償,如果公司單方面想要解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的話,那么公司應(yīng)該按照規(guī)定支付勞動(dòng)者相關(guān)的賠償費(fèi)用,但如果是因?yàn)閱T工個(gè)人的原因,或者是員工主動(dòng)解除或者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,那么就不用賠償相關(guān)的費(fèi)用。解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償用人單位違法解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ;解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于其解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 他情形的,用人單位不需要賠償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第四十八條 【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修訂)》第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析:1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 交通事故和解還能走工傷嗎 一個(gè)月一萬6級工傷多少 一根肋骨骨折賠幾萬 民航總局24小時(shí)人工投訴熱線 打架眼睛級別傷殘賠償表 上一篇:中國人壽停保會(huì)怎么后果下一篇:車禍小腿截肢能賠多少錢 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費(fèi)嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽