解除勞動合同申請書個人向單位解除勞動合同申請 的寫法是先寫標題個人向單位解除勞動合同申請 ，一般標題就是辭職報告?zhèn)€人向單位解除勞動合同申請 ，然后是對主管人員個人向單位解除勞動合同申請 的稱謂，表明自己要辭職，簡明扼要的介紹辭職的原因，結(jié)尾的部分是自己的簽名時間和對領(lǐng)導(dǎo)的稱呼等相關(guān)內(nèi)容。員工有權(quán)利主動解除勞動合同，不需要經(jīng)過單位的同意。

1.協(xié)商一致2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的個人向單位解除勞動合同申請 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的個人向單位解除勞動合同申請 ；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其個人向單位解除勞動合同申請 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

勞動者個人主動提出辭職個人向單位解除勞動合同申請 的個人向單位解除勞動合同申請 ，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且是沒有經(jīng)濟補償個人向單位解除勞動合同申請 的。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。