【法律分析】主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ：辭職和解除勞動(dòng)合同主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 的區(qū)別在于一是雙方被雇傭者和雇傭者同意且主動(dòng)的解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。二是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。辭職即辭去職務(wù)是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條　有下列情形之一的主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

主動(dòng)辭職和解除合同的區(qū)別有主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ：主動(dòng)辭職都是由勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ，而解除合同一般由用人單位提出來(lái)的主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ，按現(xiàn)行的規(guī)定主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ，用人單位提出解除合同的，勞動(dòng)者是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，相關(guān)規(guī)定如下主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ：

《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》　第十三條　失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位 解除勞動(dòng)合同 和個(gè)人 辭職 的區(qū)別是什么 1、 勞動(dòng)合同 的解除主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ，是指當(dāng)事人雙方提前 終止勞動(dòng)合同 的法律效力主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、辭職即辭去職務(wù)主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或 勞動(dòng)關(guān)系 的行為。 區(qū)別就在于：1是雙方(被雇傭者和雇傭者)同意且主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系;2是被雇傭者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。 1.因個(gè)人原因自己主動(dòng)辭職，該情形下，公司不需要支付任何補(bǔ)償或者賠償。 2.公司辭退：要根據(jù)具體情形區(qū)分是否合法以及是否需要支付補(bǔ)償或賠償。 若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 。 若是公司無(wú)正當(dāng)理由辭退的，那么屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付 賠償金 ：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)合同的解除雖會(huì)有著一定的差異，但是具體的操作以及結(jié)果都是自己離開公司，所以自己要做好一定的準(zhǔn)備，否則自己的利益維護(hù)會(huì)有著漏洞，在具體的事情處理中會(huì)遭受所屬企業(yè)的問(wèn)責(zé)，從而導(dǎo)致屬于自己的 經(jīng)濟(jì)賠償喪失，因此自己要積極了解。

(一)兩者的定義不同主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 ：1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。2、辭退是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。(二)兩者的行為主體不同：1、辭職的行為主體是國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員或者勞動(dòng)者。(1)辭職是指由國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員向國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。(2)辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定主動(dòng)解除合同和主動(dòng)辭職 了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機(jī)關(guān)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。