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員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.05
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,公司確屬無故開除的員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎,無個(gè)人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年支付一個(gè)月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個(gè)月工資。
工資賠付是按照基本工資嗎

不是。工資賠付不是按照基本工資賠付員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 的。辭退補(bǔ)償金并不是按照基本工資支付的,是按照員工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。公司確屬無故開除的員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 ,無個(gè)人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年支付一個(gè)月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個(gè)月工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

離職補(bǔ)償金只是基本工資嗎

不是。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 ,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者離職前工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第47條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

賠償金是員工的一個(gè)月實(shí)際發(fā)的工資還是基本工資

賠償金是實(shí)際發(fā)員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 的工資員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 ,包括應(yīng)繳納員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 的社保等。公司和員工在算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 的時(shí)候不能直接按照離職前當(dāng)月實(shí)際拿到的工資作為基準(zhǔn)計(jì)算的,每個(gè)月的工資肯定會(huì)根據(jù)員工的業(yè)績(jī)或者其他情況有所變動(dòng),存在計(jì)算困難的話就需要有一個(gè)固定的數(shù)額作為參考的。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi)員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 :醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi):誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi):護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi):交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi):營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。7、殘疾賠償金:殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

辭退補(bǔ)償是按基本工資還是到手工資

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。但是,如果員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 你的到期工資中包含員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 了社保,就應(yīng)該剔除企業(yè)在社保單位繳納的部分,即到期工資的工資總額——單位繳納的社保。公司辭退員工時(shí),薪酬的工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)得的工資(實(shí)際工資水平),個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)是工資的組成部分之一,應(yīng)當(dāng)納入其中。按合同終止前12個(gè)月的平均工資(實(shí)際工資水平)計(jì)算。公司辭退員工的賠償,需要看辭退的原因是什么,如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的,用人單位是不需要支付賠償金的;如果無故辭退員工的,需要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行賠償。接下來就跟隨法律快車小編一同來了解辭退員工賠償是基本工資還是月工資。

拓展資料:用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的,平均工資既包括基本工資也包括績(jī)效工資。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定,解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算,是指未扣繳個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金和其它費(fèi)用之前的工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,但不包括加班費(fèi)。

被開除賠償金是基本工資嗎

公司辭退員工賠償工資不是基本的工資員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 ,而是平時(shí)實(shí)際可以得到的工資員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 ;一般在補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候還要把所得到的福利還有獎(jiǎng)金以及提成全部計(jì)算在里面員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 ,這樣才能更好的保障到勞動(dòng)者的利益。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資來進(jìn)行計(jì)算的,并不是按一個(gè)月的基本工資來計(jì)算的。

用人單位開除、解雇勞動(dòng)者,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況:

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,N;并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱N1;

3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

被辭退賠償只賠償基本工資嗎

是以職工解除合同前12個(gè)月平均計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金為基數(shù)員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 ,按職工本地區(qū)工作年限每年支付一個(gè)月工資。

解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎 ,是按照法律法規(guī)的規(guī)定,給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助公司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),不滿一年的也是按一年計(jì)算,但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過12年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦,用人單位拖欠 ...
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一審二審勝訴,維護(hù)了交通事故傷者的最大權(quán)益!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,十級(jí)傷殘,元甲律師在開庭中爭(zhēng)取對(duì)方承擔(dān)到70%的賠償比例,對(duì)護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等分毫必爭(zhēng),獲得賠償款合計(jì)42萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-25 11:35

公司讓員工簽兩份工資表

拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決,解除勞動(dòng)合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī) ...
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這是一面寫滿故事的錦旗!"后悔相遇太遲,但正義不會(huì)缺席,更凸顯元甲專業(yè)" ,一語道出當(dāng)事人的滿滿深情,希望所有交通事故傷者都能圓滿解決理賠糾紛,早日安心生活!

北京交通事故律師-趙金保

12-03 11:46

支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)示

經(jīng)研究,現(xiàn)函復(fù)如下:根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第十七條和《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]96號(hào)))第四條規(guī)定精神,用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

北京延慶區(qū)交通事故,達(dá)成了和解協(xié)議,傷者獲得22萬余元賠償款!這不僅僅是數(shù)字上的勝利,更是對(duì)受害者及其家庭未來生活的有力保障!

北京交通事故律師-趙金保

11-11 12:02

員工賠償金是按照基本工資賠償嘛

終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)員工賠償金是按照基本工資賠償嘛:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律分析被辭退只賠償基本工資,公司單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限, ...
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以訴促調(diào),成功和解,拿到滿意賠償!北京豐臺(tái)區(qū)交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,承擔(dān)次要責(zé)任,元甲律師助力雙方達(dá)成調(diào)解,傷者拿到滿意的賠償款,特意送來錦旗表達(dá)感謝!

北京交通事故律師-趙金保

11-28 12:07

員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)工資計(jì)算員工補(bǔ)償金工資是基本工資嗎,包括計(jì)時(shí)工資或 ...
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