最近在網(wǎng)上看到這么一個話題怎么樣能讓廠里面開除自己 ，這個話題是這樣的，有一個老員工，怎么樣能讓廠里面開除自己 他在公司里面干了十年，這個公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領(lǐng)不到失業(yè)金，他想讓公司主動辭退他

剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司里面好好做下去，這還有讓公司主動辭退怎么樣能讓廠里面開除自己 你的，這讓我感到很奇怪，仔細(xì)看問題，問題的關(guān)鍵在于，他不想在公司做了，但是想拿到失業(yè)金，關(guān)鍵還是在于利益，其實(shí)失業(yè)金多少錢，那么怎么讓老板主動辭退你呢？有三個方法，我覺得很實(shí)用。

1混日子

這位老員工，畢竟在企業(yè)里面已經(jīng)干了十年，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在不想做了，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，雖然是老員工，但是也不行，老板應(yīng)該會主動和你談的，要么暗示你要上進(jìn)，要么讓你把位置讓人。

2天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什么呢？讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實(shí)的，還不如主動跟你談一下，這就達(dá)到你想要的目的了。

3跟老板好好談一談

推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面，工作了十年的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應(yīng)該不會拒絕你的，大家真誠一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

如何讓公司主動辭退，尤其是對于老員工，這個三個方法很實(shí)用，要說最好的方法，我還是認(rèn)為第三個方法最好，老板在職場上打拼這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什么意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，好聚好散，好好的和老板談一下，我相信老板會諒解你的。

用什么方法讓公司主動辭退員工怎么樣能讓廠里面開除自己 ：混日子?，F(xiàn)在不想在這家公司做怎么樣能讓廠里面開除自己 了怎么樣能讓廠里面開除自己 ，想要公司主動辭退他，那么混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)模蚁嘈爬习蹇吹竭@種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，老板應(yīng)該會主動和怎么樣能讓廠里面開除自己 你談的，要么暗示你要上進(jìn)，要么讓你把位置讓人。

天天說要離職，但是不行動

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會是什么，讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個情況怎么樣能讓廠里面開除自己 ！長期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實(shí)的，還不如主動跟你談一下，這就達(dá)到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面也算是工作了很久的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說一下，我相信老板會理解你，不說別的，就說這多年來的相處，他應(yīng)該不會拒絕你的，大家真誠一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動的組織。

2、在我國，公司是指依照《公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

在市場經(jīng)濟(jì)中，與其他市場主體相比，公司有以下優(yōu)點(diǎn)：

（1）公司股東的有限責(zé)任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限定在一個合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開發(fā)行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。

（3）公司實(shí)行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。

（5）公司形態(tài)完全脫離個人色彩，是資本的長久性聯(lián)合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運(yùn)營。因此，公司存續(xù)時間長、穩(wěn)定性高。

1.首先自己找工作怎么樣能讓廠里面開除自己 ，找面試。找到怎么樣能讓廠里面開除自己 了才能走怎么樣能讓廠里面開除自己 ，沒找到，繼續(xù)工作，上班。

2.工作要主動和積極，不要消極。否則吃虧的是自己。

3.收集公司資料，分析存在的問題，與同事和怎么樣能讓廠里面開除自己 你的女強(qiáng)人老板商量，討論。

4.合同沒有到期，可以主動離開，這個沒有什么罰款的，除非你的合同里。

5.盡量找能夠接替你工作的人。

擴(kuò)展資料：

企業(yè)辭退的原則

根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

辭退職工條件

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1.嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3.服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4.不服從正常調(diào)動的。

5.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6.無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

7.犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

8.符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。