一、 違法解除勞動(dòng)合同 單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣？ 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡谒氖邨l規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”所以項(xiàng)某在飼料公司工作10年，可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是10個(gè)月的工資，雙倍的話就是20個(gè)月的工資。 根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)合同法 的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 3、月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)，根據(jù) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計(jì)算。 二、違法解除勞動(dòng)合同的后果 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)： 1、是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或 違約金 責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 4、如果這個(gè)用工之日在勞動(dòng)合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此時(shí)是否也要從用工之間起計(jì)算呢?答案是肯定的。這似乎違反了法無(wú)溯及力的原則，但法律就是這樣規(guī)定的，只能執(zhí)行。司法實(shí)踐中都是按追溯到超過(guò)勞動(dòng)合同法生效的用工之日來(lái)計(jì)算的。 用人單位如果非法的解除勞動(dòng)合同，那么是要給予勞動(dòng)者一定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，如果用人單位 解除合同 的原因是因?yàn)閱T工存在不得錄用的條件，比如人品不好，有 刑事犯罪 記錄的，并且屬于公司規(guī)定的不能錄用的條件的，那么解除合同是合法的，不用賠償。

公司依照勞動(dòng)合同法單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 的規(guī)定解除合同單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，不支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ；如違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除合同，則賠償雙倍補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算單位解除勞動(dòng)合同雙倍賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。