單位解除勞動合同雙倍賠償 在線問法 時間: 2023.12.28 115 公司解除勞動合同雙倍賠償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位解除勞動合同雙倍賠償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)單位解除勞動合同雙倍賠償,根據(jù)勞動合同法規(guī)定單位解除勞動合同雙倍賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作單位解除勞動合同雙倍賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,根據(jù)我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定 解除勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 解除勞動合同的雙倍賠償金內(nèi)容怎樣?一、 違法解除勞動合同 單位解除勞動合同雙倍賠償 的 賠償金 內(nèi)容怎么樣? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 單位解除勞動合同雙倍賠償 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定單位解除勞動合同雙倍賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?!彼皂椖吃陲暳瞎竟ぷ?0年,可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是10個月的工資,雙倍的話就是20個月的工資。 根據(jù)我國 勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定 解除勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒椋?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。同時,根據(jù) 勞動合同法實施條例 的規(guī)定,賠償金的計算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣,即自用工之日起計算。 二、違法解除勞動合同的后果 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位違法解除的法律后果有二個: 1、是強(qiáng)制繼續(xù)履行。 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或 違約金 責(zé)任,都必須根據(jù)員工的要求,并在自己能夠改選的條件下,對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。 2、是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行,則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競合時,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 4、如果這個用工之日在勞動合同法生效之前,即2008年1月1日之前,此時是否也要從用工之間起計算呢?答案是肯定的。這似乎違反了法無溯及力的原則,但法律就是這樣規(guī)定的,只能執(zhí)行。司法實踐中都是按追溯到超過勞動合同法生效的用工之日來計算的。 用人單位如果非法的解除勞動合同,那么是要給予勞動者一定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,如果用人單位 解除合同 的原因是因為員工存在不得錄用的條件,比如人品不好,有 刑事犯罪 記錄的,并且屬于公司規(guī)定的不能錄用的條件的,那么解除合同是合法的,不用賠償。公司單方面解除勞動合同雙倍賠償嗎公司依照勞動合同法單位解除勞動合同雙倍賠償 的規(guī)定解除合同單位解除勞動合同雙倍賠償 ,不支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位解除勞動合同雙倍賠償 ;如違反勞動合同法的規(guī)定解除合同,則賠償雙倍補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司解除勞動合同雙倍賠償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位解除勞動合同雙倍賠償 的計算標(biāo)準(zhǔn)單位解除勞動合同雙倍賠償 ,根據(jù)勞動合同法規(guī)定單位解除勞動合同雙倍賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作單位解除勞動合同雙倍賠償 的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算單位解除勞動合同雙倍賠償 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 合同詐騙罪如何上訴 部隊跖骨骨折能評傷殘嗎 交通事故營養(yǎng)費算幾個月 髕骨粉碎性骨折傷殘鑒定時間 家人車禍去世需要注意事項 上一篇:解除勞動合同日期很重要嗎下一篇:員工把公司車撞了需要賠償嗎 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護(hù)理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽