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無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.22
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持,根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第二十三條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制條款 ,并約定在 解除或者終止勞動(dòng)合同 后,在 競(jìng)業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎

簽無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了無補(bǔ)償無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的競(jìng)業(yè)協(xié)議,這個(gè)協(xié)議本身有效。但是,勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償,或者直接解除協(xié)議。如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償,用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)?,勞?dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第二十三條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制條款 ,并約定在 解除或者終止勞動(dòng)合同 后,在 競(jìng)業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十六條規(guī)定,下列 勞動(dòng)合同無效 或者部分無效無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 : (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng) 合同的無效 或者部分無效有爭(zhēng)議的,由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

競(jìng)業(yè)協(xié)議沒有補(bǔ)償金有效嗎

離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,如果用人單位沒有給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金,那么簽訂無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無效無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的。勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,如果合同沒有明確約定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金,如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付,勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)氖欠裼行?/strong>

當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)協(xié)議沒給補(bǔ)償金有效嗎

競(jìng)業(yè)協(xié)議沒給補(bǔ)償金無效。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,因此該企業(yè)已違約在先,之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》,已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄,不少公司在員工入職時(shí),都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。競(jìng)業(yè)禁止又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓,是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 我國(guó)的相關(guān)法律中沒有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定,因此雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款,一般作為勞動(dòng)合同的一部分,具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán),而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一,因此競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效,關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 :用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償協(xié)議還有效嗎

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的必要條款無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,法律用語是應(yīng)當(dāng)無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,也就是必須無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,所以沒有簽訂補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款無效。

2、補(bǔ)償金是雙方協(xié)商一致的,具體金額沒有法律規(guī)定,如果無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 你們協(xié)商一致了應(yīng)當(dāng)遵守,如果沒有協(xié)商一致你認(rèn)為偏少可以不遵守,但是不能拿了補(bǔ)償還不遵守。

3、合同的附件簽署應(yīng)當(dāng)以合同具有同等的法律效力,但是附件的簽署必須符合法律的規(guī)定,只有名稱的不算簽署和合同附件。

4、電子版的合同可以認(rèn)定為合同的一種形式,但是必須要有簽章,如果沒有簽章則不認(rèn)定簽訂了合同。

5、更改了合同內(nèi)容的視為新合同,新合同如果沒有協(xié)商一致,合法簽章,不失為簽訂了,所以沒有法律效力。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎

簽了離職申請(qǐng)還能向公司申請(qǐng)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者離職時(shí)寫的是自愿離職簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎,按照法律規(guī)定,自愿離職是無法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除非用人單位存在“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、“未繳納社?!?、“單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

外企離職給競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償嗎

根據(jù)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的相關(guān)司法解釋,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的百分之三 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行無補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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