無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎
簽無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了無補償無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的競業(yè)協(xié)議,這個協(xié)議本身有效。但是,勞動者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補償,或者直接解除協(xié)議。如果勞動者要求補償,用人單位拒絕支付補償?shù)?,勞動者可?申請勞動仲裁 。 根據(jù)《 勞動合同法 》第二十三條規(guī)定,對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ,并約定在 解除或者終止勞動合同 后,在 競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 第二十六條規(guī)定,下列 勞動合同無效 或者部分無效無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 : (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動 合同的無效 或者部分無效有爭議的,由 勞動爭議仲裁 機構(gòu)或者人民法院確認。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定,當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了競業(yè)限制,但未約定解除或終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了競業(yè)限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>競業(yè)協(xié)議沒有補償金有效嗎
離職時簽訂競業(yè)協(xié)議無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,如果用人單位沒有給予勞動者補償金,那么簽訂無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的競業(yè)禁止協(xié)議是無效無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的。勞動合同解除或終止后,用人單位未及時支付競業(yè)限制補償金,如果合同沒有明確約定,勞動者可以要求用人單位支付補償金,如果用人單位明確表示不支付或未實際支付,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議,不遵守競業(yè)限制義務。
競業(yè)限制協(xié)議未約定補償?shù)氖欠裼行?/strong>當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,但未約定是否向勞動者支付補償金無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的,基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示,可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)協(xié)議沒給補償金有效嗎競業(yè)協(xié)議沒給補償金無效。公司雖然簽訂了《競業(yè)禁止協(xié)議》無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,但卻未支付給相應的競業(yè)禁止補償金無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,因此該企業(yè)已違約在先,之前與該企業(yè)簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議》,已不具有約束力。為了防止商業(yè)機密外泄,不少公司在員工入職時,都往往會要求與之簽訂《競止禁止協(xié)議》。競業(yè)禁止又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓,是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施,無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 我國的相關(guān)法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定,因此雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款,一般作為勞動合同的一部分,具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權(quán),而勞動權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一,因此競業(yè)禁止合同是否合法有效,關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件,企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償,競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 :用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)禁止協(xié)議不給補償協(xié)議還有效嗎1、經(jīng)濟補償金是競業(yè)限制無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的必要條款無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,法律用語是應當無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,也就是必須無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ,所以沒有簽訂補償金的競業(yè)限制條款無效。
2、補償金是雙方協(xié)商一致的,具體金額沒有法律規(guī)定,如果無補償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效嗎 你們協(xié)商一致了應當遵守,如果沒有協(xié)商一致你認為偏少可以不遵守,但是不能拿了補償還不遵守。
3、合同的附件簽署應當以合同具有同等的法律效力,但是附件的簽署必須符合法律的規(guī)定,只有名稱的不算簽署和合同附件。
4、電子版的合同可以認定為合同的一種形式,但是必須要有簽章,如果沒有簽章則不認定簽訂了合同。
5、更改了合同內(nèi)容的視為新合同,新合同如果沒有協(xié)商一致,合法簽章,不失為簽訂了,所以沒有法律效力。