無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 在線問(wèn)法 時(shí)間： 2024.01.22 882 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第6條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動(dòng)合同 后，在 競(jìng)業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎簽無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了無(wú)補(bǔ)償無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的競(jìng)業(yè)協(xié)議，這個(gè)協(xié)議本身有效。但是，勞動(dòng)者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議。如果勞動(dòng)者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動(dòng)合同 后，在 競(jìng)業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二十六條規(guī)定，下列 勞動(dòng)合同無(wú)效 或者部分無(wú)效無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ： （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng) 合同的無(wú)效 或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第6條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有補(bǔ)償金有效嗎離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，如果用人單位沒(méi)有給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金，那么簽訂無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的。勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償?shù)氖欠裼行?/strong>當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)給補(bǔ)償金有效嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)給補(bǔ)償金無(wú)效。公司雖然簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，但卻未支付給相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，因此該企業(yè)已違約在先，之前與該企業(yè)簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，已不具有約束力。為了防止商業(yè)機(jī)密外泄，不少公司在員工入職時(shí)，都往往會(huì)要求與之簽訂《競(jìng)止禁止協(xié)議》。競(jìng)業(yè)禁止又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 我國(guó)的相關(guān)法律中沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，一般作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一，因此競(jìng)業(yè)禁止合同是否合法有效，關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。且作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)還必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不給補(bǔ)償協(xié)議還有效嗎1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 的必要條款無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，法律用語(yǔ)是應(yīng)當(dāng)無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，也就是必須無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 ，所以沒(méi)有簽訂補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。2、補(bǔ)償金是雙方協(xié)商一致的，具體金額沒(méi)有法律規(guī)定，如果無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議簽了有效嗎 你們協(xié)商一致了應(yīng)當(dāng)遵守，如果沒(méi)有協(xié)商一致你認(rèn)為偏少可以不遵守，但是不能拿了補(bǔ)償還不遵守。3、合同的附件簽署應(yīng)當(dāng)以合同具有同等的法律效力，但是附件的簽署必須符合法律的規(guī)定，只有名稱的不算簽署和合同附件。4、電子版的合同可以認(rèn)定為合同的一種形式，但是必須要有簽章，如果沒(méi)有簽章則不認(rèn)定簽訂了合同。5、更改了合同內(nèi)容的視為新合同，新合同如果沒(méi)有協(xié)商一致，合法簽章，不失為簽訂了，所以沒(méi)有法律效力。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿，刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系，我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 勞動(dòng)法工傷怎么賠付 駕照不到一年上高速可以不考嗎_駕照不到一年上高速可以不考嗎現(xiàn)在 發(fā)生交通事故哪些情況下要負(fù)全責(zé) 交通事故傷殘自己主責(zé) 交通事故什么樣的傷情能構(gòu)成鑒定 上一篇：過(guò)期食品第一次免于處罰下一篇：后車(chē)追尾乘客受傷誰(shuí)賠 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強(qiáng)險(xiǎn)條例解釋 第二十三條_交強(qiáng) ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車(chē)不知道走了算逃逸嗎 ... 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