工傷工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，一次性傷殘補(bǔ)助金是必須離職之后才能領(lǐng)取么？

一次性傷殘補(bǔ)助金在工傷職工在職期間就可以申請領(lǐng)取工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，其他一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需要工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時申請領(lǐng)取。

工傷職工應(yīng)當(dāng)注意工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 的是工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，工傷職工申請領(lǐng)取工傷保險賠償金的資料只有一份工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，如果工傷職工的工傷材料先申請領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，會造成工傷職工申請領(lǐng)取其他一次性工傷補(bǔ)助金時，因為沒有工傷資料而無法領(lǐng)取。

工傷鑒定 下來不是要 辭職 才能拿到賠償工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ， 一次性傷殘補(bǔ)助金 在職的時候就可以領(lǐng)取。如果沒有繳納 社保 工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，那么直接和單位協(xié)商或者去仲裁委起訴要求支付 工傷 賠償工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，仲裁時間30-45天。 《 工傷保險條例 》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級 傷殘 為13個月的本人 工資 ， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷 賠償是由單位和 工傷保險 基金共同承擔(dān)工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 的。其中存在單位支付部分也存在工傷保險基金支付部分。但是可以要求單位代為申請。 依據(jù)《 社會保險法 》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復(fù)費用工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ； （二）住院伙食補(bǔ)助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)的生活 護(hù)理費 ； （六） 一次性傷殘補(bǔ)助金 和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ； （七）終止或者 解除勞動合同 時工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的 工資福利 ； （二）五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

要沒有達(dá)到退休年齡工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，就可以拿到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，工傷保險的申請主體有兩類：一、職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責(zé)任原則，因而用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申報義務(wù)。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的三十天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。二、工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。工傷職工申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。為工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，本條規(guī)定，工傷職工的工傷認(rèn)定時限為一年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。另外，由于在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，很難辦理工傷申請等事項。對用人單位的申報時限要求較短，主要是為了加強(qiáng)對用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于有關(guān)證據(jù)的搜集與分析，盡快查明事情的真相，及時保護(hù)職工的合法權(quán)益。而對個人的申請期限作較長的規(guī)定，主要是為了充分保證職工的申請權(quán)利。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

1、一次性傷殘補(bǔ)助金工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ，在職職工可以領(lǐng)取，如果繳納了工傷保險，應(yīng)該由工傷保險基金支付；

2、如果未繳納工傷保險，應(yīng)該是用人單位支付；

3、解除勞動關(guān)系工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 的時候，可以要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

1、并非只有在職人員才能獲得工傷賠償工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 ；2、可能勞動保障部門告訴工傷賠償在職可以領(lǐng)取嗎 你辭職后不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，或不能享受工傷保險待遇，但這種觀點是錯誤的，也是很可笑的。3、你可以通過行政復(fù)議或行政訴訟來獲得你的工傷待遇。