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被公司解雇后工傷鑒定怎么辦

在線問法 時(shí)間: 2024.02.02
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包括工傷鑒定結(jié)果,勞動(dòng)合同書,向勞動(dòng)部門反映被公司解雇后工傷鑒定怎么辦的書面情況及處理結(jié)論,自己去住院的醫(yī)藥費(fèi).護(hù)理費(fèi)方面的發(fā)票等工傷人員被單位辭退后有什么賠償【法律分析】員工工傷被辭退的賠償一般需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金被公司解雇后工傷鑒定怎么辦,具體的支付標(biāo)準(zhǔn)需要按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算,另外還會(huì)涉及到傷殘賠償金的賠償,《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
工傷好了被公司開除怎么辦

做完被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 了工傷鑒定被開除的被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ,勞動(dòng)者可以本人申請(qǐng)工傷鑒定被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ,要求用人單位給予賠償被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ,或者直接向法院提起訴訟。法律上規(guī)定被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ,進(jìn)行工傷鑒定后,用人單位解除勞動(dòng)合同的,是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷沒有鑒定,被公司解雇了,該怎么辦?

1.公司違法解除勞動(dòng)合同被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ,可要求賠償2.繼續(xù)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ,同時(shí)反映違法解除勞動(dòng)合同一事3.注意保存證據(jù)被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ,便于后續(xù)在協(xié)商不成或勞動(dòng)部門處理無(wú)果被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 的情況下向法院提起訴訟。包括工傷鑒定結(jié)果,勞動(dòng)合同書,向勞動(dòng)部門反映被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 的書面情況及處理結(jié)論,自己去住院的醫(yī)藥費(fèi).護(hù)理費(fèi)方面的發(fā)票等

工傷人員被單位辭退后有什么賠償

【法律分析】

員工工傷被辭退的賠償一般需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ,具體的支付標(biāo)準(zhǔn)需要按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算,另外還會(huì)涉及到傷殘賠償金的賠償。一般是需要看工傷員工是否具有傷殘情況,如果工傷員工無(wú)傷殘的話,那么一般就按照正常被辭退計(jì)算,員工無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的前提,為雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,即每做一年十二個(gè)月本人工資計(jì)算。如果工傷員工在身體上有傷殘的話,除了支付辭退賠償以外,還應(yīng)該需要支付工傷員工一次性的就業(yè)補(bǔ)助金或者還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 :(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

工傷被辭退怎么辦

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 的相關(guān)規(guī)定被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 :

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的被公司解雇后工傷鑒定怎么辦 ,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

擴(kuò)展資料

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定:

第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定:

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

河北事故按天津標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)取成功,而且14根肋骨有畸形愈合,按八級(jí)傷殘爭(zhēng)取,成功拿到賠償,昨天已經(jīng)結(jié)案?????? 只要敢想,努力還是會(huì)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)的,找我們就對(duì)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

06-20 18:49

工傷鑒定十級(jí)保險(xiǎn)公司怎么賠

(2)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止工傷鑒定十級(jí)保險(xiǎn)公司怎么賠,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,(2)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合 ...
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傷者對(duì)比多家,最終信賴我們。 專業(yè)傷殘?jiān)u定,快速搞定賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

被公司解雇后工傷鑒定怎么辦

包括工傷鑒定結(jié)果,勞動(dòng)合同書,向勞動(dòng)部門反映被公司解雇后工傷鑒定怎么辦的書面情況及處理結(jié)論,自己去住院的醫(yī)藥費(fèi).護(hù)理費(fèi)方面的發(fā)票等工傷人員被單位辭退后有什么賠償【法律分析】員工工傷被辭退的賠償一般需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金被 ...
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和解是治愈傷者最速效的良藥。#本周收到的第三面錦旗

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 17:33

工傷鑒定后向公司索賠申請(qǐng)表

此致XX市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人:XXXX年XX月XX日擴(kuò)展資料:申請(qǐng)工傷要帶的資料:1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定,參考資料來(lái)源:百度百科-工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后如何申請(qǐng)賠償工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償流程如 ...
611熱度
“法律的光輝使者” “一面錦旗 滿載謝意” ,當(dāng)事人真是才華橫溢、文案大師,一下贈(zèng)送3面錦旗!本案歷經(jīng)一審二審,理賠糾紛終于圓滿結(jié)案,幫助傷者拿到38.6萬(wàn)元賠償款,口碑服務(wù)也得到了當(dāng)事人及家人的贊揚(yáng)!

北京交通事故律師-許瑞林

01-23 15:36

公司賠償要等工傷鑒定嗎

你做的傷殘鑒定是人身?yè)p害賠償?shù)膫麣堣b定公司賠償要等工傷鑒定嗎,如果要工傷待遇,需要向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷,然后做勞動(dòng)能力鑒定,定下傷殘等級(jí)后才能得到賠償,在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定傷殘鑒定之后,就可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》所 ...
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