雇員造成的損失司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ，應(yīng)該由雇主承擔(dān)責(zé)任司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ，如果雇員是故意或者重大過失的話，那就要和雇主承擔(dān)連帶責(zé)任的，雇主是可以向雇員追償?shù)摹?/p>

法律分析

如果司機(jī)負(fù)事故的主要責(zé)任、全部責(zé)任，司機(jī)與雇主對(duì)外承擔(dān)連帶責(zé)任。此時(shí)，視為司機(jī)的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故當(dāng)事人的行為對(duì)發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。交通事故責(zé)任主要分為五大類，交通事故責(zé)任的認(rèn)定直接關(guān)系到相關(guān)的賠償內(nèi)容，所以應(yīng)該重視交通事故責(zé)任。但是交通事故責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)該在交通事故責(zé)任認(rèn)定期限內(nèi)，按照規(guī)定的交通事故責(zé)任認(rèn)定原則進(jìn)行認(rèn)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用于法律若干問題司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 的解釋中司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ，第9條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損傷的雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

現(xiàn)如今時(shí)代在不斷的發(fā)展，活人運(yùn)營行業(yè)也是如此，大多數(shù)人為司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 了更好的改善自己的生活質(zhì)量，會(huì)選擇加入到貨運(yùn)行業(yè)當(dāng)中，在剛開始起步的時(shí)候會(huì)因?yàn)槭种匈Y金的不足，選擇去做一名司機(jī)。在駕駛車輛的過程中，如果當(dāng)雇員按照雇主的要求履行職務(wù)時(shí)，不存在故意或者重大過失，就不構(gòu)成違約，也無需承擔(dān)責(zé)任，雇主無權(quán)追償，如果雇員存在著一定的過錯(cuò)，則需要承擔(dān)一部分損失。

司機(jī)因交通事故造成車輛損害，雇主無權(quán)提出追償。

司機(jī)的主要任務(wù)是將貨物進(jìn)行運(yùn)輸，但是在運(yùn)輸?shù)倪^程中難免會(huì)出現(xiàn)意外情況，只要是在工作時(shí)間之內(nèi)造成的意外損失，無需承擔(dān)責(zé)任，即使雇員存在著一定的過錯(cuò)，一般也不需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，在司法實(shí)踐中往往參考雇主所受到的實(shí)際損失，雇主和雇員的受益情況和經(jīng)濟(jì)狀況等因素，為裁量的基礎(chǔ)。

司機(jī)應(yīng)該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ？

作為一名司機(jī)在工作之前必須簽署相關(guān)合同，在合同書內(nèi)部最好進(jìn)行責(zé)任劃分，這樣可以有效的避免出現(xiàn)意外之后的扯皮現(xiàn)象產(chǎn)生，發(fā)生交通事故是肇事司機(jī)并非是唯一的賠償責(zé)任承擔(dān)主體，除保險(xiǎn)公司以及存在過錯(cuò)的車主之外還應(yīng)該考慮在駕駛車輛的過程中是否造成司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 他人受傷。雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

司機(jī)的行為是職務(wù)行為司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ，如果開車沒有過錯(cuò)產(chǎn)生的法律后果由雇主即車主承擔(dān)司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ，也就是說維修費(fèi)由車主承擔(dān);但司機(jī)由重大過錯(cuò)的話也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，由機(jī)動(dòng)車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ；機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

不需要。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ，可以向雇員追償。

這要看是不是因你司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 的失誤或者技術(shù)原因造成的司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 ，如果是因你的原因把車子開壞司機(jī)把車開壞了勞動(dòng)法賠償嗎 了，公司肯定要追究你的責(zé)任的。當(dāng)然還要看車況，如果車子本來就有毛病，你的責(zé)任就小些，也不能說沒責(zé)任，你既然負(fù)責(zé)開車，肯定要做好車子的保養(yǎng)。

另外，還要看你和公司領(lǐng)導(dǎo)處的關(guān)系怎么樣，如果你和領(lǐng)導(dǎo)處的關(guān)系好的話，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)讓你擔(dān)責(zé)任的。