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個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.30
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2、侵害個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入,2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入,(2)侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。
個(gè)人雇傭個(gè)人受傷怎么賠償

個(gè)人雇傭個(gè)人受傷個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 的賠償需視情況而定:1、造成殘疾的個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 ,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 ;2、侵害個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入;3、造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

一、個(gè)人雇傭個(gè)人受傷怎么賠償

1、個(gè)人雇傭個(gè)人受傷的賠償需視情況而定:

(1)造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金;

(2)侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入;

(3)造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第一千一百八十條

因同一侵權(quán)行為造成多人死亡的,可以以相同數(shù)額確定死亡賠償金。

二、雇員意外受傷,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎

雇員意外受傷,雇主是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任需視情況而定:

1、如果受傷和從事的雇傭活動(dòng)無(wú)關(guān),雇主不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任;

2、如果與雇傭活動(dòng)有關(guān),雇主要承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇員給雇主干活雇員工作中受傷了,雇主是不是應(yīng)該給與賠償?

雇主應(yīng)該賠償個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 ,雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 ,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

1、醫(yī)療費(fèi):醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。2、誤工費(fèi):誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi):護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi):交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。5、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):住院伙食補(bǔ)助費(fèi)可以參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。6、營(yíng)養(yǎng)費(fèi):營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。7、殘疾賠償金:殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

民法典雇員受傷不承擔(dān)責(zé)任

承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 ,定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。雇員在雇傭活動(dòng)過(guò)程中受傷的,一般不承擔(dān)責(zé)任,但雇員有重大過(guò)錯(cuò)造成受傷的,要承擔(dān)連帶責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

雇員在雇傭期間出車(chē)禍造成他人受傷,雇主承擔(dān)責(zé)任嗎?

一般來(lái)說(shuō)個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 ,雇員在雇傭期間造成個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 他人損害個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償 的,雇主需要承擔(dān)責(zé)任。但是必須是從事雇傭活動(dòng)造成他人損害才可以,所以需要判斷雇員是否是在雇傭期間造成他人損害的。如果并非雇傭期間,或者說(shuō)雇主已經(jīng)明確告訴雇員不得實(shí)施這種行為但仍然實(shí)施這種行為,雇主不承擔(dān)責(zé)任。

法律分析

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”的規(guī)定可知,雇員在從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中造成他人損害,雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任,但雇員存在故意或重大過(guò)錯(cuò),需要與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。另外安徽省高院也出了類(lèi)似指導(dǎo)意見(jiàn)。機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員執(zhí)行職務(wù)或從事雇傭活動(dòng)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的,由駕駛員所在單位或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。駕駛員承擔(dān)交通事故的全部責(zé)任或主要責(zé)任的,與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。駕駛員所在單位或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后依據(jù)有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向駕駛員追償。在實(shí)踐中,認(rèn)定雇員(駕駛員)是否存在故意或者重大過(guò)錯(cuò)又區(qū)分為幾類(lèi)。有的法院?jiǎn)渭兊膮⒄帐鹿收J(rèn)定書(shū)上的責(zé)任來(lái)判定是否有重大過(guò)失,有的法院則會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷,而非單純依據(jù)事故認(rèn)定的責(zé)任來(lái)判定。另外,還有第三人與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十一條:用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

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11-07 16:21

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:05

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

個(gè)人雇傭個(gè)人受傷雇主不賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

06-13 16:39

個(gè)人雇傭個(gè)人受傷怎么賠償

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,若是因第三人個(gè)人雇傭個(gè)人受傷怎么賠償?shù)男袨樵斐商峁﹦趧?wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的個(gè)人雇傭個(gè)人受傷怎么賠償,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可 ...
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