“買斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡30年工齡買斷工齡補償金規(guī)定 的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關系就自然結束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。“買斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結束勞動關系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費，但原工齡仍然保留；二是被新單位錄用，進了新單位，該職工的工齡同樣保留，國家規(guī)定的各種社保繳費由新單位承擔，一分都不能少。無論失業(yè)還是新企業(yè)工作到退休，均按連續(xù)工齡和社保年限享受國家規(guī)定的退休待遇。因此，職工的工齡是根本買不斷的。至于“買斷工齡”的價格，完全由企業(yè)根據(jù)自身的承受能力決定，國家并無限定。“買斷工齡”的做法，從積極意義上看，只能理解為企業(yè)減員增效。企業(yè)在體制改革、產(chǎn)業(yè)結構調整中，要提高核心競爭力，將非核心的工種、部門剝離出去，開拓新的產(chǎn)業(yè)；將過多的冗員分流出去，從事企業(yè)外協(xié)服務或第三產(chǎn)業(yè)，是無可厚非的事情，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢。但是，已經(jīng)“買斷工齡”和正在“買斷工齡”的企業(yè)有幾個是屬于此類30年工齡買斷工齡補償金規(guī)定 ？當然，也有些“買斷工齡”的企業(yè)的確很困難，虧損一年比一年多。負有連帶責任的“婆婆”覺得長痛不如短痛，只好出錢“買斷工齡”，關閉企業(yè)，把職工推向社會。法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

這個我可有發(fā)言權30年工齡買斷工齡補償金規(guī)定 ，我現(xiàn)在在一家國企啤酒廠工作，就在2020年，這家企業(yè)開始盲目的大批量買斷工齡工作，造成的后續(xù)影響相當?shù)拇?0年工齡買斷工齡補償金規(guī)定 ！買斷工作是這樣的，是以2019年的平均工資，這個平均工資是加上保險的，乘以你的工作年數(shù)，就這樣一線的女工作者基本全部都同意簽字拿錢走人了！男的歲數(shù)大了不想走的，也天天找你談話，最后也同意拿錢走人?。?！連一些中層領導都買斷工齡了，想要在國企混到退休，簡直都是癡人說夢！退休這倆字就是個笑話?。。。?！

身份轉變，買斷工齡是有一套程序的，自定義3000/年，明顯違反勞動法，所以是不合適的。補償金為上一年本地區(qū)人均年收入兩倍而計算的，本人月工資超過本地月收入，按實際收入計算，我當年買斷工齡時是按每年8600計算的

最好不要走。因為30年工齡買斷工齡補償金規(guī)定 ：

首先，既然是協(xié)商，說明就還有留用的余地。你已經(jīng)50歲了，屬于五零人員了，買斷工齡30年，總共也就能拿到經(jīng)濟補償金9萬元，不說是延遲退休了，就是60歲能正常退休，也還有10年，9萬塊錢不夠你這10年應繳的社保金錢，還有醫(yī)保金怎么辦？你買斷下崗后，已經(jīng)50歲的人了，沒有技術特長，體力也不行了，再找工作誰還要你？除非干個保安或做個清潔工等服務性工作，每個月掙那一二千塊錢，夠你個人生活嗎？再繳社保、醫(yī)保，還要養(yǎng)家糊口，再有個病什么事兒的，你怎么辦？

其次，如果不買斷工齡，不拿那9萬塊錢，你在國企繼續(xù)工作，只需一年時間就能把9萬塊錢超額掙回來，國企不像民企私人企業(yè)，他們都是嚴格遵守執(zhí)行國家有關人事勞資政策和勞動法的單位，工作較為安全穩(wěn)定，你工作30年，屬于無固定期限合同的勞動者，沒有特許條件是不能給你解除勞動合同的。再說，國企工資薪酬福利待遇也較好，社保金、醫(yī)保金都是按較高標準繳納的，以后退休金也會高一些。另外住房公積金、企業(yè)年金等，國企都是應有俱有，這是其他民企私營個體外企所不能相比的。

最后，總而言之，50歲的大齡人了，身在安全穩(wěn)定的國企工作，應更加珍惜，安心努力工作，為企業(yè)做出應有的貢獻，不應再三心二意。

買斷工齡是以前國有企業(yè)改制解除勞動合同給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法，勞動合同法的說法是用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員后支付的經(jīng)濟補償，補償按工作年限一年支付一個月工資的標準計算，半年以上按一年算，不滿半年按半個月工資補償。

該不該走一看企業(yè)的經(jīng)營狀況，二看補償標準是否合理，三看解除合同后是否有就業(yè)途徑?？傮w來說，如果之后能順利找到工作，買斷工齡可以考慮。意見僅供參考。

現(xiàn)在很少有人再用買斷工齡這個詞，我理解應該是按照勞動法給的辭退經(jīng)濟補償金。

按照勞動法的規(guī)定，辭退你應該按照規(guī)定支付你經(jīng)濟賠償金或經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償金是按照你辭職時前12個月的平均工資*你工作年數(shù)*2，補償金是前12個月的工資*你工作年數(shù)。你寫到工齡和錢數(shù)，估計你工資是3000元上下，如果差額過大你可以要求按照你的應發(fā)工資計算補償金。

傳說買斷工齡是非法的，但是好多企業(yè)還再操作，你是弱勢群體，最底層的勞動者，沒有話語權，沒有決策權，你對抗不過，你不走他們是 的是

辦法套路趕你走，自己決定吧。

一般企業(yè)經(jīng)營不善，開始拿最底基的沒有背景關系員工下手開刀，改制，轉崗，下崗，分流，買斷等等，搞的你沒有崗位工作，只能無力回天，最受害就是工人。

象你這種情況，多咨詢，多要有部門了解，主動出擊，抱團取暖，爭取自己最利益合理化，當然也要給自己找后路，

回答你的問題，要分兩種情況。

你在單位已經(jīng)工作30年，屬于無固定期限勞動合同，如果你單位是因為企業(yè)改制要協(xié)商解除你勞動合同，那單位應當根據(jù)市改制文件中的規(guī)定，解除勞動合同并給予經(jīng)濟補償，通常改制文件中，會對改制單位的人員，根據(jù)不同的情況進行規(guī)定，比如"30，40，50人員"就有優(yōu)惠政策，你已經(jīng)工作滿30年，符合進入304050人群的條件，也就是說你可以享受優(yōu)惠政策，單位不僅要支付解除勞動合同補償金，而且還要將你現(xiàn)在到退休這段時間，單位應交的 社會 保險金，一次性交清！也就是說你從國企解聘后，再交社保費時，只須交個人應交部分就行了。

還有一種情況，你所在國企，只是因為要增加經(jīng)濟效益減少人力成本而進行的裁員，是單純的企業(yè)行為，那么就只能在《勞動合同法》的規(guī)定下進行操作，首先要看你的年齡是多大，如果距法定退休年齡不足五年，根據(jù)法律規(guī)定，單位不得隨意解聘你。二是要看你勞動合同是如何簽定的，如果你是簽的無固定期限勞動合同，那么你可以跟單位談判，要求雙倍補償，也即每年工齡補償2個月工資，比正常的多一個月，要進行這種操作，最好咨詢你自己請的律師，個人操作成功的很少，因為你對比單位來說，是極其弱勢的一方。

都為單位工作30年了，還要裁你，真的是令人心酸，勸你挺起胸膛站直了，為自己的利益，據(jù)理力爭一回吧，只要合法合規(guī)！為了保護自己的合法權益，勸你通讀《勞動法》和《勞動合同法》。

五十來歲的人了走不走都不好過，這個年齡找工作沒人要，也就干個保安或者找個地方值班，不過能不走堅決不走！

離退休年齡不遠了，打死都不能買斷工齡，誰買斷誰上當，給那點補償也就相當于上班一年的收入，堅持到最后就是勝利。

強迫員工買斷工齡本身就違背勞動法，員工應該堅決抵制，誓死不從。

一句話不能同意買斷，他讓你干什么都可以，看收發(fā)，清廁所都行，就是不買斷，因為這有前車之鑒，血的教訓。

我在一家銀行工作，2006年搞改革強迫大批員工買斷，一年工齡2500元，當時買斷的大多數(shù)員工現(xiàn)在都很慘，工作沒了，醫(yī)保斷了，生活一落千丈，當時買斷那點錢都不足現(xiàn)在一年的獎金，這些年工資翻了幾翻。

我覺得看你怎么理解，拿了錢也可以出去找其他事情也可以做。另外，看你在單位拿得收入情況，如果收入不錯，可以不走。最后，還要考慮家庭因素，比如說帶孫子等等。

問：30年工齡買斷工齡補償金規(guī)定 我是一名企業(yè)工會的負責人。最近我企業(yè)要實行改制30年工齡買斷工齡補償金規(guī)定 ，有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會問我，“買斷工齡”按什么工資標準支付經(jīng)濟補償金。我專門向有關人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業(yè)平均工資標準，有的說按社會平均工資標準，還有的說按職工本人工資標準和基本生活費標準等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個明確說法，以及企業(yè)在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答：目前企業(yè)改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性?，F(xiàn)將國家在這方面的有關政策作一介紹，以便于你作為工會工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護職工和合法權益。所謂“買斷工齡”，是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的一個通俗說法。正確的表述應是，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經(jīng)濟補償金，國家是這樣規(guī)定的，經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 在企業(yè)改制中，希望你作為工會工作者，應履行工會的義務，維護職工的合法權益，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?/p>