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天津市買斷工齡補償金規(guī)定

在線問法 時間: 2024.04.25
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法律依據(jù)天津市買斷工齡補償金規(guī)定:《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,第八條規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
買斷工齡補償金規(guī)定

法律分析:買斷工齡即解除拉動合同天津市買斷工齡補償金規(guī)定 ,是指勞動合同訂立后天津市買斷工齡補償金規(guī)定 ,尚未全部履行以前天津市買斷工齡補償金規(guī)定 ,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算天津市買斷工齡補償金規(guī)定 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

買斷工齡補償金怎么算

法律分析天津市買斷工齡補償金規(guī)定 :買斷工齡其實就是解除勞動關(guān)系天津市買斷工齡補償金規(guī)定 的一種方式,是按照勞動者天津市買斷工齡補償金規(guī)定 的工齡,折算補償?shù)慕痤~,買斷以后脫離勞動關(guān)系。勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的?!吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定天津市買斷工齡補償金規(guī)定 :“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”(16條)用人單位和勞動者必須依法參加社會制度,繳納社會保險費”(72條)。可見,企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同,并依法參加社會保險,繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇,而不存在員工離開單位就沒人管的問題,因此也就無須“買斷工齡”。時至今日,“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的,如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關(guān)系,說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險,員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,行政主管部門也應(yīng)當依法對企業(yè)進行制止和制裁。

法律依據(jù)天津市買斷工齡補償金規(guī)定 :《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第十條 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

關(guān)于工齡買斷補償款

買斷工齡天津市買斷工齡補償金規(guī)定 , 并不是勞動法上的一個概念天津市買斷工齡補償金規(guī)定 ,它是近年來各地企業(yè)與職工解除勞動合同的新做法,國家法律從來就沒有承過,因此也沒有相應(yīng)的規(guī)范可言。買斷工齡,不過是高額經(jīng)濟補償解除勞動合同的做法,各地的做法各不一樣。勞動法關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定見勞動和社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買斷工齡情況類似。第八條規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第九條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

職工買斷工齡國家有那些規(guī)定?

按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定,買斷工齡是違法天津市買斷工齡補償金規(guī)定 的。但是,在特殊情況下,買斷工齡是保障勞動者合理利益的一種有效手段,改革開放40年來的無數(shù)次的實踐證明了這一點。

《勞動法》規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同”(16條);“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”(72條)。

如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系,員工即使不能迅速重新就業(yè),也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇,而不存在員工離開單位就沒人管的問題,因此也就無須買斷工齡。

但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止,在安置富余人員時還采用買斷工齡的做法。針對這一現(xiàn)象,為了保障員工的合法權(quán)益,維護國家法制的統(tǒng)一。

國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時,嚴格禁止企業(yè)采取買斷工齡形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定:“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。”

1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào):"確保職工合法權(quán)益不受侵犯,出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見。

任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系,不得借出售之機,違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

擴展資料:

《中華人民共和國合同法》第九十條規(guī)定,當事人訂立合同后合并的,由合并后的法人或者其天津市買斷工齡補償金規(guī)定 他組織行使合同權(quán)利,履行合同義務(wù)。當事人訂立合同后分立的,除債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的以外,由分立的法人或者其他組織對合同的權(quán)利和義務(wù)享有連帶債權(quán),承擔連帶債務(wù)。

依此類推用人單位發(fā)生合并或分立等情況,原勞動合同應(yīng)繼續(xù)有效,勞動合同由合并或分立后繼續(xù)其權(quán)利義務(wù)的用人單位和勞動者繼續(xù)履行,用人單位變更名稱的,應(yīng)變更用人單位的名稱。

國家勞動部勞部發(fā)〔1996〕354號《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定:用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同:

(1)按照《勞動法》的規(guī)定,在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;

(2)工作年限較長,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。規(guī)定中指出,無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日,沒有明確終止日期,是合同期限不固定的勞動合同。

我國《勞動法》規(guī)定,針對訂立無固定期限勞動合同,在履行過程中,如果沒有出現(xiàn)重大特殊情況(如企業(yè)破產(chǎn)解散、被外企并構(gòu))或法律法規(guī)規(guī)定的情形,任何一方不得擅自解除或終止合同,直到法定終止條件出現(xiàn)時才可終止合同。

《民法通則》第三條規(guī)定當事人在民事活動中的地位平等。第四條規(guī)定民事活動應(yīng)當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。

第五十八條規(guī)定“一方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效”。第五十九條規(guī)定“行為人對行為內(nèi)容有重大誤解的和明顯失去公平的行為有權(quán)請求撤銷?!?/p>

參考資料來源:百度百科-買斷工齡

“買斷工齡”按什么標準支付經(jīng)濟補償金

問:我是一名企業(yè)工會的負責人。最近我企業(yè)要實行改制天津市買斷工齡補償金規(guī)定 ,有一部分職工要“買斷工齡”。許多職工來工會問我,“買斷工齡”按什么工資標準支付經(jīng)濟補償金。我專門向有關(guān)人士咨詢過,但說法不一,有的說按企業(yè)平均工資標準,有的說按社會平均工資標準,還有的說按職工本人工資標準和基本生活費標準等等。說的我一頭霧水,莫衷一是。為配合企業(yè)做好改制工作和給職工一個明確說法,以及企業(yè)在“買斷工齡”中如有不合適的做法我該如何辦。 答:目前企業(yè)改組改制工作正在開展,天津市買斷工齡補償金規(guī)定 你提出的問題具有一定的普遍性。現(xiàn)將國家在這方面的有關(guān)政策作一介紹,以便于你作為工會工作者配合企業(yè)做好改制工作和維護職工和合法權(quán)益。所謂“買斷工齡”,是職工對企業(yè)在改制中解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金的一個通俗說法。正確的表述應(yīng)是,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生天津市買斷工齡補償金規(guī)定 了重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。至于按什么樣的工資標準支付經(jīng)濟補償金,國家是這樣規(guī)定的,經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。 在企業(yè)改制中,希望你作為工會工作者,應(yīng)履行工會的義務(wù),維護職工的合法權(quán)益,用人單位解除勞動合同,工會認為不適當?shù)?,有?quán)提出意見。

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北京交通事故律師-許瑞林

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國企買斷工齡補償金怎么算

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2025年1月27號我回老家過年期間房東在未經(jīng)允許的情況下進入了我租用的房屋被監(jiān)控拍到我提醒他以后要提前告知并且和我約好時間才能進來房東說我斤斤計較并拒絕了我的提議同時要求我在二月底搬走二月初回到南京我和男朋友商議之后并起草了正式通知告訴了房東我們同意二月底搬離在搬離之前不允許房東再私自進入房屋并且根據(jù)房東的違約行為我們要求房東退還剩余的租金押金物業(yè)費以及違約金房東拒絕了我們的提議要求我們不僅二月底要搬走同時配合他其他租客看房若不配合連押金都不退根據(jù)簽訂的租房合同房東是否是違約行為我能否依法維護我的權(quán)益要求違約金賠償 已簽合同內(nèi)容: 七、甲方責任 1、甲方保證該房屋符合國家對租賃房屋的相關(guān)規(guī)定房屋權(quán)屬清楚無使用糾紛 2、相貨期內(nèi)甲方不得無故單方面收回房屋提高租金等否則作違約處理 3、租貨期內(nèi)房屋及附屬設(shè)施如非乙方的過失或錯誤使用而受到損壞的甲方有修繕的責任 并承擔相關(guān)費用 4、租貨期內(nèi)甲方在未經(jīng)乙方允許情況下不得隨意進出乙方祖用之房屋 九、合同的終止 1、租貨期限屆滿或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同終止 2乙方應(yīng)在租賃期滿日將該房屋鑰匙及正常使用狀態(tài)下的交接清單中所有物品交給乙方退租時需保持房屋整潔否則甲方有權(quán)扣除300元清潔費房屋留置的一切物品均視為放棄甲方有權(quán)處理乙方無異議 3、若乙方逾期不支付該房屋租金累計超過3天或者乙方欠繳應(yīng)承擔的費用累計超300 元則甲方可通知乙方解除本合同并有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)損失 4、若甲、乙雙方中的一方違約另一方有權(quán)終止合同并向?qū)Ψ教岢鲑r償要求中介方所收的中介服務(wù)費不予退還 十一、違約處理 甲、乙雙方如有特殊情況需提前終止本合同的必須提前30天通知對方等對方 同意后方可辦理退房手續(xù)如無故違約則須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣2450元整若甲方違約除退還給乙方押金外還須支付乙方上述金額違約金;反之若乙方違約則甲方有權(quán)不退還金

律師回復(fù)中...
2025-02-08 16:45

退回買斷工齡補償金

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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11-09 11:21

關(guān)于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評估及補充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個角度審視 首先從合理性角度看公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工實際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費用)不一致可能導(dǎo)致員工對待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟負擔影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會時并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補貼這進一步加劇了員工對此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)特別是《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動法》用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資報酬且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進一步審查其合法性同時該規(guī)定禁止對外傳播可能限制了員工的言論自由也需關(guān)注其是否違反相關(guān)法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進一步審視和完善相關(guān)規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實際情況維護員工的合法權(quán)益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對于員工而言如有疑問或不滿可及時與公司溝通協(xié)商或向相關(guān)部門投訴舉報以維護自身合法權(quán)益同時鑒于公司開會時并未明確規(guī)定需要提交補貼員工也有權(quán)就此提出異議并要求公司給予明確答復(fù)和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補貼和額外的一千元費用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個人補貼來交五險還讓我們額外補1000多元

律師回復(fù)中...
2024-12-26 01:12

買斷工齡16補償金規(guī)定

第八條規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

關(guān)于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評估及補充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個角度審視 首先從合理性角度看公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工實際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費用)不一致可能導(dǎo)致員工對待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟負擔影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會時并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補貼這進一步加劇了員工對此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)特別是《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動法》用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資報酬且不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進一步審查其合法性同時該規(guī)定禁止對外傳播可能限制了員工的言論自由也需關(guān)注其是否違反相關(guān)法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進一步審視和完善相關(guān)規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實際情況維護員工的合法權(quán)益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對于員工而言如有疑問或不滿可及時與公司溝通協(xié)商或向相關(guān)部門投訴舉報以維護自身合法權(quán)益同時鑒于公司開會時并未明確規(guī)定需要提交補貼員工也有權(quán)就此提出異議并要求公司給予明確答復(fù)和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補貼和額外的一千元費用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個人補貼來交五險還讓我們額外補1000多元

律師回復(fù)中...
2024-12-26 01:12

買斷工齡工傷補償金規(guī)定

【法律依據(jù)】買斷工齡工傷補償金規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》第十四條買斷工齡工傷補償金規(guī)定:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,“買斷工齡”前面是個“買”字買斷工齡工傷補償金規(guī)定,即員工將連續(xù) ...
557熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導(dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

30年工齡買斷工齡補償金規(guī)定

“買斷工齡”前面是個“買”字,即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè),企業(yè)以年工齡計價,不論男女老少,一次性支付連續(xù)工齡30年工齡買斷工齡補償金規(guī)定的費用,解除雙方勞動關(guān)系,勞資雙方自此再無干系,由于其他企業(yè)建立時間較短,與員工一般簽訂的是 ...
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邀請你觀看直播【元甲交通部模擬法庭】,進入直播間https://xdyqv.xetlk.com/sl/3RnIqq 三車碰撞,我方死亡,七個被告,如何幫助家屬爭取一個公道和賠償?

北京交通事故律師-趙金保

11-15 17:30

哺乳期買斷工齡補償金規(guī)定

勞動合同法規(guī)定解除勞動合同支付哺乳期買斷工齡補償金規(guī)定的經(jīng)濟補償標準為哺乳期買斷工齡補償金規(guī)定:第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作哺乳期買斷工齡補償金規(guī)定的年限哺乳期買斷工齡補償金規(guī)定,每滿一年支付一個月工資哺乳期買斷工齡補 ...
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北京朝陽區(qū),兩車相撞乘客受傷,經(jīng)鑒定構(gòu)成一處九級傷殘,多處十級傷殘(建議賠償指數(shù)30%),通過元甲律師在開庭中全力爭取,法院判決保險公司及司機賠償傷者合計141萬元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-19 11:35

買斷工齡補償金規(guī)定

公司買斷工齡補償標準怎么計算一、正面回答經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同買斷工齡補償金規(guī)定的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資買斷工齡補償金規(guī)定的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,勞 ...
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