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18年以上員工辭退賠償

在線問法 時間: 2024.01.29
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第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系18年以上員工辭退賠償,需要支付賠償金,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十六條第一款,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
在職18年,主動離職怎么補償?

主動辭職一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)?8年以上員工辭退賠償 ,但如果公司存在以下情況18年以上員工辭退賠償 ,可以要求公司給予經(jīng)濟補償:

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二、未及時足額支付勞動報酬的;

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

五、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十六條第一款,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

我在公司工作十八年,公司辭退是否合法,怎樣賠償?

要看用人單位辭退你18年以上員工辭退賠償 的理由是什么。如果是用人單位單方面違法解除勞動合同18年以上員工辭退賠償 ,那么你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同18年以上員工辭退賠償 ,不要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同18年以上員工辭退賠償 的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位滿18年經(jīng)濟補償金的兩倍即36個月工資的賠償金。

法律分析

勞動者在用人單位工作18年,用人單位無故辭退勞動者,屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)該支付勞動者36個月工資的賠償金。用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶18年以上員工辭退賠償 :仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院。3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作18年企業(yè)破產(chǎn)被辭退賠償金

依照相關(guān)法律的規(guī)定18年以上員工辭退賠償 ,用人單位與勞動者建立18年以上員工辭退賠償 了勞動關(guān)系后18年以上員工辭退賠償 ,就不能隨便解雇勞動者18年以上員工辭退賠償 ,必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關(guān)系18年以上員工辭退賠償 ,需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月,超過半年的按一年計算,不滿半年的補半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準。 《中華人民共和國勞動法》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

在原來的單位工作了18年后安置在另一個公司一年后被辭退,如何賠償

根據(jù)查詢相關(guān)官方網(wǎng)站信息顯示18年以上員工辭退賠償 :如果兩家公司屬于關(guān)聯(lián)公司18年以上員工辭退賠償 ,被后來的公司無故辭退,可以要求支付賠償金。在勞動法律關(guān)系上,辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退符合法律規(guī)定,比如勞動合同期滿后,公司決定不再與員工簽訂勞動合同;違法辭退違反法律規(guī)定,比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退,公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可;如果是非法辭退,公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。具體消息建議您關(guān)注廈門市人社局相關(guān)網(wǎng)站,獲得第一手權(quán)威信息。

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