可以賠38500元。

單位是否為你購買了社保月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果單位沒有為勞動(dòng)者購買社保月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，以上所有賠償均有單位承擔(dān);且如果單位為勞動(dòng)者購買社保月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工資標(biāo)準(zhǔn)低于實(shí)際工資，差額部分由單位補(bǔ)齊。

從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)傷殘，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資?！氨救斯べY”是指工傷職工傷前12個(gè)月平均月均工資。從社保工傷基金出。如果單位沒買，單位承擔(dān)。

如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。

工傷不是保險(xiǎn)公司賠付月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果用人單位繳納社保月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 了的月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，而且工傷保險(xiǎn)基金是按照您單位繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)來計(jì)算的，繳費(fèi)基數(shù)低于您實(shí)際工資6000的，差額部分由單位補(bǔ)足給您月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

十級(jí)工傷如果您與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金，由用人單位支付，這兩項(xiàng)具體幾個(gè)月由工傷事故發(fā)生地所在省的工傷保險(xiǎn)條例或者實(shí)施辦法規(guī)定。

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十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ：一次性傷殘補(bǔ)貼7個(gè)月的個(gè)人工資。個(gè)人工資指的是受傷的職工在工傷前月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，或者在患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。如果當(dāng)事人工資高于該地區(qū)職工平均工資的300%，就按該地區(qū)職工平均工資的300%進(jìn)行計(jì)算。當(dāng)事人工資如果低于該地區(qū)職工平均工資60%，則按全區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷十級(jí)月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，一次性傷殘賠償金為7個(gè)月工資月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，但這個(gè)工資是月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 你繳納社保的基數(shù)工資，很多公司繳納社保是按最低標(biāo)準(zhǔn)來繳納的，與實(shí)際工資不一樣。

你好月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金7個(gè)月本人工資月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲1個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助金、4個(gè)月就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，受傷前的12個(gè)月的月平均工資，您可以要求用人單位賠償您醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性殘疾賠償金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（解除勞動(dòng)關(guān)系才有）、停工留薪期工資等。工傷賠償是需要結(jié)合多方面進(jìn)行計(jì)算的，不僅要結(jié)合傷殘等級(jí)和個(gè)人工資收入還有其月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 他的情況進(jìn)行計(jì)算，比如醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等等都是需要有憑證的。

一般你這種情況在8萬左右；具體賠償金額須根據(jù)本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。 請(qǐng)參考； 工傷鑒定需要那些材料、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算表、希望對(duì)您有用月薪六千十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ！