發(fā)生交通事故算工傷。上下班途中受傷，如果是交通事故造成的，具不是本人主要責(zé)任的，是可以認(rèn)定為工傷的。上班途中違反交通法規(guī)是否算工傷就要看自己是否屬于主要的責(zé)任，如果責(zé)任人全部在對方那么這個就可以申請工傷的賠償勞務(wù)工上班途中交通事故 ；同時在發(fā)生傷情之后即可以得到肇事方給的賠償，同樣也可以得到工傷的待遇。

法律分析

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形。因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當(dāng)考慮四個必備要素：上下班的規(guī)定時間；上下班的必經(jīng)路線；無本人責(zé)任或非本人責(zé)任；機動車事故。在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。需要區(qū)分不同的情況。要是經(jīng)過交警大隊的認(rèn)定，此時員工需要對事故承擔(dān)全部或者主要責(zé)任的話，則此時就不能認(rèn)定為工傷。換言之，即使是在上下班途中發(fā)生交通事故的，此時也是有可能被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞務(wù)工上班途中交通事故 他情形。

法律分析勞務(wù)工上班途中交通事故 ：勞務(wù)合作，對企業(yè)來說，主要是節(jié)省了五險一金的支出，避免了勞務(wù)關(guān)系的捆綁，用人成本相對更低，用工形式更加靈活，結(jié)束勞務(wù)關(guān)系也更加簡便且不需經(jīng)濟補償、賠償?shù)取?/p>

因此，在實務(wù)中，企業(yè)往往會有不少用工形式采用的是勞務(wù)合作，例如針對一些退休返聘人員、項目臨時性用工人員、兼職人員、基層保潔、保安人員等。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。”

熊某雖然不能被認(rèn)定為工傷，但熊某上班是與基于雙方的聘用關(guān)系，與企業(yè)有必然的關(guān)聯(lián)關(guān)系，所以熊某在上班途中發(fā)生交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)按照上述的解釋勞務(wù)工上班途中交通事故 ：認(rèn)定為從事雇傭工作中受到第三者人身傷害。

勞務(wù)人員上下班途中遭遇車禍，算工傷嗎，企業(yè)是否需承擔(dān)責(zé)任。

雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

拓展資料：前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任勞務(wù)工上班途中交通事故 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

工人上班途中發(fā)生交通事故賠償方法如下勞務(wù)工上班途中交通事故 ：

1、在上下班途中勞務(wù)工上班途中交通事故 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，則屬于工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任勞務(wù)工上班途中交通事故 ；

2、在上下班途中，遭遇的交通事故屬于本人主要責(zé)任，則不屬于工傷，勞動者可以享受病假待遇；

根據(jù) 《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條勞務(wù)工上班途中交通事故 ：第六款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個階段，而其具體賠償數(shù)額取決于勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力級別。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條：第六款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個階段，而其具體賠償數(shù)額取決于勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力級別。

雇員在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故受傷的勞務(wù)工上班途中交通事故 ，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任，如果雇員有重大過錯的，依據(jù)責(zé)任比例承擔(dān)責(zé)任。第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)工上班途中交通事故 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)工上班途中交通事故 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。