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簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.22
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勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金有什么區(qū)別一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定,賠償金 :一般是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同違約金和賠償金的區(qū)別是什么

勞動(dòng)合同 違約金和賠償金 都是 違反勞動(dòng)合同 所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任二者的區(qū)別在于: 1、是否寫(xiě)進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別 ,只要合同中寫(xiě)進(jìn)簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別 了違約金條款,那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的,無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。 2、是否造成實(shí)際損失。由于 支付違約金 的條件是違約方有違約的事實(shí),而不論對(duì)方是否存在損失,因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而 支付賠償金 的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí),更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失,賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。 3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的,因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致,而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)確定的。 4、是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系,只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的,尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下,用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降,因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減?;谏厦娴姆治觯`約金和賠償金不是同一概念,一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí),如果給對(duì)方造成損失的,還應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。然而,上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“雙方當(dāng)事人 約定的違約金 數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定 承擔(dān)違約金 ;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按 實(shí)際損失賠償 ?!睂?shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。

勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金有什么區(qū)別

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付,勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。二、賠償金,是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償,法定賠償金的適用情形無(wú)需雙方事先約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第八十五條未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別 :(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金有哪些區(qū)別?

一、 勞動(dòng)合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和 經(jīng)濟(jì)賠償金 有哪些區(qū)別? 勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償金簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別 的區(qū)別有支付條件不同、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同、兩者不能重復(fù)適用等。 賠償金 :一般是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別 ,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不同,賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提,勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或 終止勞動(dòng)合同 ,有權(quán)要求其支付賠償金(《勞動(dòng)合同法》第八十七條)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:是在 勞動(dòng)合同 解除或終止后,用人單位依法按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是對(duì)勞動(dòng)者由于 勞動(dòng)關(guān)系 終止帶來(lái)的利益損失的補(bǔ)償,以便使勞動(dòng)者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡。 二、支付條件不同 1. 什么情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 一般來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,大致有以下幾種情形(對(duì)應(yīng)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的情形): (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng)合同 的(《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形) 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的(《勞動(dòng)合同法》第三十六條或第四十條第一、二款的情形) 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者(《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的情形) 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (4)用人單位依法裁員(《勞動(dòng)合同法》第四十一條的情形) 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 (5)勞動(dòng) 合同到期 終止(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款的情形。備注:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外) 第四十四條 有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同終止 :(一)勞動(dòng)合同期滿的; (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款或第四十四條第四、五項(xiàng)的情形) 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 注意事項(xiàng):如果勞動(dòng)者因用人單位 拖欠工資 、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等原因而主動(dòng) 辭職 的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出并在辭職原因中特別注明(注意留存 證據(jù) ),以免自己的主張得不到勞動(dòng)仲裁和法院的支持。 2. 什么情況下適用賠償金? 在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外,用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的,也就是說(shuō),用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”),勞動(dòng)者可以選擇: (1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直接要求用人單位支付賠償金。 當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下,則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。 三、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 基數(shù)×補(bǔ)償年限 2. 賠償金的計(jì)算: 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定: 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條(見(jiàn)上文)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 計(jì)算公式:賠償金 = 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2 四、兩者不能重復(fù)適用 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,同時(shí)第八十七條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付賠償金后,還要不要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢? 對(duì)此,《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十五條進(jìn)行了明確規(guī)定: 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 所以,賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能重復(fù)使用。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償從字面意思上理解就不是相同的情況,一方面經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不意味著當(dāng)事人犯了錯(cuò)誤或者進(jìn)行了違法犯罪行為,另一方面,經(jīng)濟(jì)賠償是在當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或者精神受到另一方的侵害以后,另一方作出的賠償,如果造成違法犯罪的話,是需要進(jìn)行追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違法解除勞動(dòng)合同賠償金不是一個(gè)意思。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別 ,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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30年工齡解除勞動(dòng)合同賠償金案例

30年工齡辭退最多賠償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡解除勞動(dòng)合同賠償金案例,每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算30年工齡解除勞動(dòng)合同賠償金案例:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位 ...
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勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別

一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金區(qū)別,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī) ...
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延慶仲裁委開(kāi)庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽(yáng),如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

簽勞動(dòng)合同和賠償金的區(qū)別

勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金有什么區(qū)別一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定,賠償金 :一般是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合 ...
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