勞動(dòng)合同是簽訂三年的三年合同必須干滿三年嗎 ，不需要一定做滿三年。勞動(dòng)者只需提前30日申請(qǐng)辭職，辦理離職手續(xù)即可三年合同必須干滿三年嗎 ；但是用人單位組織勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)而簽訂協(xié)議來(lái)約定服務(wù)期的，或者簽訂保密協(xié)議的，勞動(dòng)者提出辭職的需要支付違約金。

而且，勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同三年合同必須干滿三年嗎 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三年合同不是必須干滿三年。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后三年合同必須干滿三年嗎 ，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同三年合同必須干滿三年嗎 ，或者勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，只需提前三日書(shū)面通知用人單位。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一三年合同必須干滿三年嗎 的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致三年合同必須干滿三年嗎 ，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同，并不一定要滿三年。也就是說(shuō)，雖然勞動(dòng)合同三年合同必須干滿三年嗎 的期限是三年，但勞動(dòng)者并不一定要做滿三年才能辭職，如果勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。