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干滿三年合同到期后賠多少錢

在線問法 時(shí)間: 2023.11.11
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用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 干滿三年合同到期后賠多少錢的干滿三年合同到期后賠多少錢,依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限干滿三年合同到期后賠多少錢,每滿一年支付兩個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
3年勞動(dòng)合同到期賠償多少?

3年勞動(dòng) 合同到期 賠償多少? 簽訂為期三年合同到期用人單位存在法定過錯(cuò)干滿三年合同到期后賠多少錢 ,可依法提起勞動(dòng)仲裁和 勞動(dòng)訴訟 干滿三年合同到期后賠多少錢 ,要求公司支付 工資 、 加班工資 、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和其他損失等。在合同期滿后不續(xù)簽干滿三年合同到期后賠多少錢 ,勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是有一種情況例外干滿三年合同到期后賠多少錢 :單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而你仍不同意續(xù)簽的。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的 勞動(dòng)合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算,每工作滿1年支付1個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。 依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條  無固定期限勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同干滿三年合同到期后賠多少錢 : (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 所以說用人單位在勞動(dòng)合同到期并且解雇勞動(dòng)者的情況下,勞動(dòng)者可為自己爭取勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 勞動(dòng)法 全面保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,從而也讓勞動(dòng)者獲得法律保障,勞動(dòng)法同樣也是約束用人單位和勞動(dòng)者的一把直尺。

工作三年解除勞動(dòng)合同會(huì)賠償多少錢?

一、工作三年 解除勞動(dòng)合同 會(huì)賠償多少錢? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 干滿三年合同到期后賠多少錢 的干滿三年合同到期后賠多少錢 ,依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限干滿三年合同到期后賠多少錢 ,每滿一年支付兩個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的 辭退補(bǔ)償 。 月工資按勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。 另外,若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、用人單位需支付辭退賠償金的情形 (一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用 人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其干滿三年合同到期后賠多少錢 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 由此可知,當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者不存在以上情形的,屬于 違法解除勞動(dòng)合同 。 (二)勞動(dòng) 合同到期 員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 (三)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行 三、種類 1.雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同 概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。 在工作期間,所有的用人單位都需要和勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ,同時(shí)也要規(guī)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系的具體期限,如果在合同期內(nèi),用人單位與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)關(guān)系 后,用人單位也是需要支付一定的 經(jīng)濟(jì)賠償金 ,經(jīng)濟(jì)賠償金的具體計(jì)算方式會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來確定和計(jì)算。

三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同干滿三年合同到期后賠多少錢 的,應(yīng)當(dāng)按照滿三年的工齡支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位提出和勞動(dòng)者不續(xù)簽,滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限合同,用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法,以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金干滿三年合同到期后賠多少錢 ;如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的。

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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北京交通事故律師-許瑞林

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三年合同必須干滿三年嗎

而且,勞動(dòng)合同法還規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同三年合同必須干滿三年嗎:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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三年合同到期賠償金怎么計(jì)算

3年合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要可以包括三年合同到期賠償金怎么計(jì)算:用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)約而終止勞動(dòng)合同的、用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動(dòng)合同約定的工作職位、福利待遇等 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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三年合同沒到期辭退該怎么賠

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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勞動(dòng)合同到期三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,公司不續(xù)簽,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但現(xiàn)實(shí)很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請(qǐng),所以要注意辨別,勞動(dòng)合同到期三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎,公司不續(xù)簽三年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 ...
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