解除合同 經(jīng)濟(jì)賠償金 需要交納 個人所得稅 。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人 單位解除勞動關(guān)系 獲到的一次性賠償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2021〕57號）限定公司辭退員工賠償金要交稅嗎 ，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而獲到的一次性賠償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)賠償金、生活補(bǔ)貼費(fèi)和其他補(bǔ)貼花費(fèi)）公司辭退員工賠償金要交稅嗎 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏旯と似骄剿?倍數(shù)額以內(nèi)的部分公司辭退員工賠償金要交稅嗎 ，免征個人所得稅公司辭退員工賠償金要交稅嗎 ；超出的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因 解除勞動合同 獲到經(jīng)濟(jì)賠償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)限定，計量征收個人所得稅。

【法律分析】：公司辭退補(bǔ)償金要交個稅。辭退補(bǔ)償金要交個稅公司辭退員工賠償金要交稅嗎 ，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入公司辭退員工賠償金要交稅嗎 ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、 公司辭退員工 補(bǔ)償金需要納稅嗎? 1、根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得公司辭退員工賠償金要交稅嗎 的一次性補(bǔ)償收入征免 個人所得稅 問題的通知》「財稅(2001)157號」文件的規(guī)定公司辭退員工賠償金要交稅嗎 ，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因 解除勞動合同 取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 2、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行均。 3、具體平均辦法為： 以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資，薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。涉及實際操作問題以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判定為準(zhǔn)。 二、 試用期 辭退能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的 舉證責(zé)任 ，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同，將承擔(dān)不利后果。 2、按照 勞動法 的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有 證據(jù) 證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。 3、如果是你自愿 辭職 ，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時 解除合同 并不承擔(dān)賠償。 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 曠工 幾天公司可以辭退職工 勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 相關(guān) 勞動合同 解除的法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 綜上所述，關(guān)于 辭退員工補(bǔ)償金納稅嗎 的問題上文已經(jīng)有所回答。若辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY的三倍數(shù)額時，就應(yīng)當(dāng)按照個人所得稅進(jìn)行扣除。同時在相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定中，用人單位不得占為己有，應(yīng)當(dāng)正式通知被辭退職工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的待遇。

根據(jù)情況來交稅。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按一年支付一個月工資。2、按國家規(guī)定公司辭退員工賠償金要交稅嗎 ：離職獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分公司辭退員工賠償金要交稅嗎 ，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。2、法律依據(jù)如下：A、《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。B、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）1、考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。