九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所示85歲九級(jí)傷殘?jiān)撡r償多少錢(qián) ：1、一次性傷殘補(bǔ)助金；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；3、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；5、食宿交通費(fèi)；6、康復(fù)治療費(fèi)；7、輔助器具費(fèi)；8、停工留薪；9、生活護(hù)理費(fèi)。

一、九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、九級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）可以賠償一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資9個(gè)月。本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算；

（2）可以賠償一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；

（3）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

（4）本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%；

（5）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)；

（6）康復(fù)治療費(fèi)；

（7）輔助器具費(fèi)；

（8） 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

（9） 完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%，大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%，部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

二、交通事故傷殘?jiān)u定方法是什么

交通事故傷殘?jiān)u定方法一般視情況如下而定：

1、傷殘級(jí)別的鑒定是85歲九級(jí)傷殘?jiān)撡r償多少錢(qián) 我們計(jì)算殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神撫慰金等賠償項(xiàng)目的重要依據(jù)，一般在委托鑒定機(jī)構(gòu)作出鑒定結(jié)論后，才能準(zhǔn)確的計(jì)算賠償款。損害程度從輕到重對(duì)應(yīng)的傷殘級(jí)別是10級(jí)到1級(jí)。鑒定出來(lái)的傷殘級(jí)別直接影響到受害人的殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等賠償項(xiàng)目的具體金額；

2、后續(xù)治療費(fèi)主要是指受害人出現(xiàn)需要后續(xù)治療或者康復(fù)的治療費(fèi)用，可以在進(jìn)行級(jí)別鑒定時(shí)一并提出委托鑒定。后續(xù)治療費(fèi)的索賠依據(jù)一般有三種：醫(yī)療證明、鑒定結(jié)論或者是后續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。所以，為85歲九級(jí)傷殘?jiān)撡r償多少錢(qián) 了減輕受害人的負(fù)擔(dān)，可在實(shí)際發(fā)生前申請(qǐng)鑒定一次性索要賠償；

3、需要對(duì)護(hù)理級(jí)別進(jìn)行鑒定的情況一般是受害人出院后仍不能自理，或者是傷殘級(jí)別出來(lái)后確定需要依賴(lài)別人協(xié)助才能生活。護(hù)理級(jí)別直接影響護(hù)理費(fèi)的數(shù)額，而出院后的護(hù)理費(fèi)一般依據(jù)護(hù)理級(jí)別進(jìn)行計(jì)算。護(hù)理分為了四個(gè)級(jí)別，分別是一、二、三、四級(jí)護(hù)理，與傷殘級(jí)別一樣，級(jí)別數(shù)字越低，賠償?shù)臄?shù)額越高；

4、這里的誤工時(shí)間僅指受害人，不包括受害人的近親屬。需要對(duì)誤工時(shí)間進(jìn)行鑒定的情況是，受害人受傷后接受治療至痊愈所需要的休養(yǎng)時(shí)間究竟要多久，一般針對(duì)沒(méi)有傷殘級(jí)別的受害人，有傷殘等級(jí)的受害人按法律規(guī)定誤工費(fèi)計(jì)算至定殘日前一天。實(shí)踐中，沒(méi)有傷殘級(jí)別受害人的誤工時(shí)間是根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為依據(jù)，在醫(yī)院未出證明，或者受害人認(rèn)為醫(yī)院的證明不符自己實(shí)際的情況，可以委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)誤工時(shí)間進(jìn)行鑒定。誤工費(fèi)的數(shù)額則直接受誤工時(shí)間的鑒定結(jié)果影響；

5、根據(jù)人身?yè)p害賠償司法解釋的規(guī)定，如果事故給受害人造成傷殘等級(jí)不高，但是勞動(dòng)能力喪失程度很大的，可以按照喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行賠償。因此如果受害人認(rèn)為其傷殘等級(jí)與勞動(dòng)能力喪失程度不相適應(yīng)的，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力程度鑒定；

6、受害人在精神上與事故前發(fā)生很大變化，記憶力明顯下降，說(shuō)話(huà)吐字不清，脾氣暴躁，即須考慮此項(xiàng)鑒定。

1、九級(jí)傷殘85歲九級(jí)傷殘?jiān)撡r償多少錢(qián) ，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資。

2、本人工資85歲九級(jí)傷殘?jiān)撡r償多少錢(qián) ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%85歲九級(jí)傷殘?jiān)撡r償多少錢(qián) 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資85歲九級(jí)傷殘?jiān)撡r償多少錢(qián) 的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。另外，需要看戶(hù)口性質(zhì)，責(zé)任、年齡大小，如果城市戶(hù)口，對(duì)方全責(zé)，年齡不大于60周歲，一般20萬(wàn)左右。

九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式：

一次性傷殘補(bǔ)助金九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止85歲九級(jí)傷殘?jiān)撡r償多少錢(qián) ，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同85歲九級(jí)傷殘?jiān)撡r償多少錢(qián) 的85歲九級(jí)傷殘?jiān)撡r償多少錢(qián) ，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。