法律分析補償金需要繳納多少個稅嗎 ：分情況補償金需要繳納多少個稅嗎 ，補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)補償金需要繳納多少個稅嗎 的部分補償金需要繳納多少個稅嗎 ，不繳個稅 ，超出3倍部分，需要繳納個稅。

個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅;而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅。個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經(jīng)濟亦有較大影響。在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿1年的個人，是居民納稅義務(wù)人，應當承擔無限納稅義務(wù)，即就其在中國境內(nèi)和境外取得的所得，依法繳納個人所得稅。

法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得補償金需要繳納多少個稅嗎 ；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定補償金需要繳納多少個稅嗎 ，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅補償金需要繳納多少個稅嗎 ：1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅補償金需要繳納多少個稅嗎 ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅；4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

【【法律依據(jù)】】

《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其補償金需要繳納多少個稅嗎 他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考補償金需要繳納多少個稅嗎 ！

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經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅補償金需要繳納多少個稅嗎 ，需要根據(jù)情況而定，如果獲得補償金需要繳納多少個稅嗎 的經(jīng)濟補償金沒有超過上年，平均工資三倍數(shù)額，就可以免征個人所得稅。如果已超過，計算時并不會記錄當年綜合所得，而是單獨使用綜合所得稅率表計算個人所得稅。

　　計算方法如下：

假如小明在2020年7月份被勞動單位辭退，公司給小明一次性支付了20萬元經(jīng)濟補償，已知小明所在地上年平均工資為2萬元。

那么小明可以免征個人所得稅的部分為2×3=6萬元。應納個人所得稅的金額為2萬減6萬元等于14萬元，再根據(jù)新個稅法單獨計算應納稅額：14萬×10%-2520=11,480元，計算出來的應納個稅由公司代繳。

假如小明獲得的經(jīng)濟補償只有5萬元，意味著小名不需要繳納個人所得稅。

勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)那闆r主要有以下情形：

用人單位未按照勞動法約定為勞動者提供相應的條件或保護，勞動者申請解除勞動合同補償金需要繳納多少個稅嗎 ；用人單位沒有及時按照規(guī)定給予勞動者報酬；我們單位沒有按照規(guī)定給勞動者繳納社會保險等，由此可見，用人單位只要自身存在過錯導致勞動者自己申請解除勞動合同，那么用人單位就要支付對應的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金如何計算？

首先要得出一個計算基數(shù)，計算基數(shù)會按照員工離職前12個月平均應發(fā)的工資進行計算，其中還包括年終獎，各種福利津貼等。然后要知道計算年限，年限按照員工在公司實際的年限為標準得出。用人單位如果是違法解除勞動合同，需要向勞動者支付兩倍賠償金。

賠償金需要繳個稅。國家規(guī)定了對勞動者取得補償金需要繳納多少個稅嗎 的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準補償金需要繳納多少個稅嗎 ，只有超過該標準的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下補償金需要繳納多少個稅嗎 ：

1、以當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標準，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金等收入高于當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算），所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅。

法律依據(jù):

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條　下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

經(jīng)濟補償金不需要繳納個人所得稅。經(jīng)濟補償金不屬于個人所得稅征稅范圍。

法律依據(jù)補償金需要繳納多少個稅嗎 ：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務(wù)報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費所得；

（五）經(jīng)營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產(chǎn)租賃所得；

（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

用人單位需要支付經(jīng)濟補償金補償金需要繳納多少個稅嗎 的情形有哪些？

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依據(jù)《個稅法修改后相關(guān)通知》的規(guī)定，解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是否需要繳納個稅，要依據(jù)實際情況而定，在當?shù)仄骄べY3倍以內(nèi)的，不繳納個稅;超出倍的部分要繳納個稅