工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠
一、 工傷認(rèn)定 后理賠是如何進(jìn)行的 1、用人單位有繳納 工傷保險(xiǎn) 工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 :向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的 工傷待遇 ;同時(shí)要求用人單位支付其余 工傷 賠償。 2、用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 :由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應(yīng)當(dāng)支付的工傷賠償待遇工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 ,勞動(dòng)者向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 法律依據(jù):《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付: (一)治療工傷的 醫(yī)療費(fèi)用 和康復(fù)費(fèi)用; (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi); (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi); (四)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費(fèi)用; (五)生活不能自理的,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)的生活 護(hù)理費(fèi) ; (六) 一次性傷殘補(bǔ)助金 和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動(dòng)合同 時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金; (八)因工死亡的,其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補(bǔ)助金; (九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付: (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級(jí)、 六級(jí)傷殘 職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 在我國(guó)相關(guān)的工傷者,在受到工傷后由用人單位向勞動(dòng)者賠償這類工傷費(fèi)用。相關(guān)的賠償費(fèi)用由相應(yīng)的工傷者的社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行賠付,賠付不足時(shí),應(yīng)由相應(yīng)的用人單位進(jìn)行相應(yīng)的賠償,保護(hù)這類工商勞動(dòng)者的合法利益不受損失。
工傷鑒定后賠償流程工傷認(rèn)定后工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 的賠償程序:申請(qǐng)工傷認(rèn)定;領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書(shū);提交工傷待遇申請(qǐng)資料;以及領(lǐng)取工傷待遇。
(1)首先用人單位或職工一方應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
(2)勞動(dòng)局做出工傷認(rèn)定決定。
(3)做傷殘鑒定。
(4)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償
(5)由單位作出相應(yīng)工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 的賠償。第一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 的程序;第二、工傷認(rèn)定程序;發(fā)生工傷事故后工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 ,用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定,那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi),向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后,工傷認(rèn)定委員會(huì)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定委員會(huì)受理后,其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。第三、停工留薪期。第四、勞動(dòng)仲裁程序。第五、行政復(fù)議程序。第六、工傷行政訴訟程序。第七、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。第八、執(zhí)行程序。工傷認(rèn)定后申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償流程:工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。
綜上所述,工傷鑒定后賠償流程在以上都已經(jīng)列出。建議大家仔細(xì)閱讀,去醫(yī)院認(rèn)定工傷,選擇合適的方法并讓負(fù)責(zé)人給予應(yīng)有的賠償。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
工傷鑒定后賠償流程是怎樣的隨著社會(huì)的快速發(fā)展工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 ,為工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 了落后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì),每年有大量人口向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)工作。其中就有部分勞動(dòng)者屬于體力勞動(dòng)者,早工作中難免會(huì)受傷,情形嚴(yán)重的用人單位應(yīng)給予一定程度上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。那么在您受傷之后,知道 工傷鑒定 后賠償流程是怎樣的嗎? 一、 工傷賠償流程 是怎樣的? 1、按 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定, 工傷 及 傷殘等級(jí) 的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成。 2、 工傷的認(rèn)定 。 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 3、工傷認(rèn)定后,再做 勞動(dòng)能力鑒定 ,通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。 按規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。 第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 4、工傷的等級(jí)一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說(shuō)了才算,雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)可以初步判斷為七至十級(jí),但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力,所以要準(zhǔn)確確定是幾級(jí),還是要通過(guò)鑒定鑒定。 5、工傷期間的 醫(yī)療費(fèi) 是肯定要致支付的,其它待遇和賠償可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款執(zhí)行工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 :第二十九條,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。 6、上述合法要求,可先依法與用人單位協(xié)商,如果不給,只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū),向用人單位索賠,如果用人單位還不賠,可申請(qǐng) 法院強(qiáng)制執(zhí)行 。 二、工傷賠償是公司賠償嗎? 首先,如果公司給職工購(gòu)買(mǎi)了相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn) 的話,公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級(jí)、 六級(jí)傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ;終止或者 解除勞動(dòng)合同 時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。其工傷認(rèn)定后如何進(jìn)行工傷理賠 他都可以由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險(xiǎn),其職工發(fā)生工傷時(shí),工傷保險(xiǎn)待遇全部由公司支付。 三、如何處理 工傷事故 糾紛? 無(wú)論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),只要?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生工傷事故,首先應(yīng)按照國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請(qǐng)求 工傷保險(xiǎn)賠償 ,不能直接對(duì)用人單位提起 人身?yè)p害賠償 的民事 訴訟 ,工傷保險(xiǎn)責(zé)任的優(yōu)先適用原則,而對(duì)未參加工傷險(xiǎn)的企業(yè)和用人單位,《人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定,未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故,也必須按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理,工傷職工有權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇,工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)仲裁不能解決的,受害人可以提出的訴訟請(qǐng)求: 1、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償,法院一般按工傷保險(xiǎn)優(yōu)先適用原則進(jìn)行判定。 2、請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇,法院一般以《 勞動(dòng)法 》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù),予以判決。 3、請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)?,?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。 因第三人的過(guò)失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況,受害人主張工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動(dòng)法獲得雙份賠償。 綜上所述,在您因工受傷鑒定完畢之后,應(yīng)該按照 工傷鑒定后賠償流程 向用人單位索求賠償,竭盡全力維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí),您應(yīng)該注意受傷之后應(yīng)第一時(shí)間進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定,再去進(jìn)行治療,保存相關(guān)的收據(jù),以此向用人單位說(shuō)明情況給予 賠償金 。如果用人單位不受理,可向來(lái)勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)。