1、員工給公司造成損失工廠(chǎng)以產(chǎn)品報(bào)廢扣工資 ，公司有權(quán)追償工廠(chǎng)以產(chǎn)品報(bào)廢扣工資 ?。穹ǎ?

但是追償金額不得超過(guò)損失工廠(chǎng)以產(chǎn)品報(bào)廢扣工資 的本金！（公司不是判決或者執(zhí)法機(jī)構(gòu)，沒(méi)有處罰權(quán)）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過(guò)員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)法）

3、如果員工離職，應(yīng)該結(jié)清與公司所有的欠款，否則公司有權(quán)起訴員工追討損失！

1、員工給公司造成損失工廠(chǎng)以產(chǎn)品報(bào)廢扣工資 ，公司有權(quán)追償工廠(chǎng)以產(chǎn)品報(bào)廢扣工資 ！（民法）

但是追償金額不得超過(guò)損失的本金?。ü静皇桥袥Q或者執(zhí)法機(jī)構(gòu)，沒(méi)有處罰權(quán)）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過(guò)員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)法）

3、如果員工離職，應(yīng)該結(jié)清與公司所有的欠款，否則公司有權(quán)起訴員工追討損失！

不合法。

員工在工作過(guò)程中失誤工廠(chǎng)以產(chǎn)品報(bào)廢扣工資 ，并非故意工廠(chǎng)以產(chǎn)品報(bào)廢扣工資 的，員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。公司是沒(méi)有罰款的權(quán)力的。當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

所以即使員工的非工作原因造成的損失，罰款也不得超過(guò)2000元，所以罰款4000是不合法的。東西做壞了的，廠(chǎng)里可以扣工資。

員工干活材料有破壞的扣員工工資合理嗎？

原則上用人單位不得對(duì)員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過(guò)當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下工廠(chǎng)以產(chǎn)品報(bào)廢扣工資 ：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

綜上所述銷(xiāo)售人員因壞賬被扣工資，如果勞動(dòng)者已經(jīng)提前知道相關(guān)的制度，勞動(dòng)者原因造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照比例承擔(dān)相應(yīng)的損失，當(dāng)月的扣款不得超過(guò)月工資的百分之二十，通常用人單位不得克扣勞動(dòng)者基本工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。