打工第一天把幾噸重的工件做廢了,辦法是用金錢賠償或者罰款。

賠償辦法：1、按工廠產(chǎn)品質(zhì)量考核制度得罰工人上班做壞工件怎么賠償 ，但每月扣除不得超過當(dāng)月工資的20%。2、給工廠造成重大損失工人上班做壞工件怎么賠償 ，工廠可按勞動合同法第三十九條。3、解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補償。

應(yīng)扣除員工相應(yīng)的工資來承擔(dān)帶來的損失責(zé)任工人上班做壞工件怎么賠償 ，但每月扣除賠償金不得超過規(guī)定的比例。勞動者給用人單位造成了損失工人上班做壞工件怎么賠償 ，用人單位可以依照勞動合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個條件考慮工人上班做壞工件怎么賠償 ：用人單位存在損失，勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對于離職勞動者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害工人上班做壞工件怎么賠償 他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其工人上班做壞工件怎么賠償 他合理方式計算。

應(yīng)該是按成本賠償，不可能對還沒有獲得工人上班做壞工件怎么賠償 的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑，勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償，如果是工作工程中的意外造成損壞，應(yīng)該不需要全額賠償。

法律分析

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償工人上班做壞工件怎么賠償 ；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等工人上班做壞工件怎么賠償 ；2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。應(yīng)該是按成本賠償，不可能對還沒有獲得的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑，如果是工作工程中的意外造成損壞，應(yīng)該不需要全額賠償。根據(jù)責(zé)任和價值大小，一般不應(yīng)超過月工資的20%。 對員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照規(guī)定，扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，相對于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。 所以企業(yè)扣除部分可以從績效和獎金入手，但每一個被扣錢的員工心情肯定不舒服，也有因此因為員工的故意造成更大損失的案例。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。