協(xié)商解除勞動合同賠償金協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的計算協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ：1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的,按12年算)；2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資；6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，由用人單位解除勞動合同的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第6條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第7條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

勞動合同 協(xié)商解除 經(jīng)濟補償金 怎么算 1、 解除勞動合同 對勞動者對勞動者協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的經(jīng)濟補償金協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，由用人單位一次性發(fā)給。 2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準 的，要在補足低于標(biāo)準部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 4、經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 7、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 10、經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。 職工若在勞動合同尚未到期之間要求解除合同的話，也不是不可以。但從法律角度來看，此時要求解除合同其實也是需要滿足規(guī)定的情形。當(dāng)然在一些情況下，雖然是職工要求解除合同的，但同時卻可以要求單位作出補償，也就是支付經(jīng)濟補償金。

用人單位解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準計算及依據(jù)(一)用人單位依法解除勞動合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的,按12年算)4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)(二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標(biāo)準計算及依據(jù)(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 他賠償費用(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用

勞動補償金按以下方法計算：協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，按12年算）。如果用人單位無過錯，不需要支付解除勞動合同補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 的年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，按一年計算；不滿六個月的協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位如果提前解除協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 了勞動者的勞動合同，那么經(jīng)濟補償是怎樣的，用人單位解除勞動合同補償金的計算，經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。雙方協(xié)商一致了最好訂立書面合同，雙方都要受合同約束。雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同,補償金的算法根據(jù)勞動者在單位工作年限具體計算。商一致解除勞動合同的賠償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

拓展資料：協(xié)商一致終止勞動合同的賠償金，按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，支付半個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

解除勞動合同經(jīng)濟補償金具體可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進行了解協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ，該機構(gòu)律師團隊為國內(nèi)外知名大學(xué)法學(xué)院碩士、博士。

【→點擊免費咨詢金牌律師】

解除勞動合同的需要支付補償金，經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準如下協(xié)商解除勞動合同補償金的算法 ：經(jīng)濟補償金的標(biāo)準是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律規(guī)定了勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經(jīng)濟賠償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

想要了解更多關(guān)于補償金的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。冠領(lǐng)經(jīng)辦案件被中國裁判文書網(wǎng)收錄將近4000件，其中不乏被收錄進入《最高人民法院經(jīng)典案例選編》中的案例，冠領(lǐng)始終如一的服務(wù)態(tài)度，日益精進的專業(yè)能力最大程度保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。真正為每位客戶的權(quán)益保駕護航！