學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償
這個(gè)沒(méi)什么的學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 你不用賠償?shù)?。公司可以在學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 你的工資上罰款,但是罰款不得超過(guò)你工資的20%。這是有法律規(guī)定的。。。如果做壞了產(chǎn)品就讓職員賠,那做好了的產(chǎn)品大部分利潤(rùn)都讓老板拿去,公司不用負(fù)擔(dān)責(zé)任,只分得利益,哪有這么好的事情??你直接辭職就是,再去勞動(dòng)仲裁部門(mén)去申請(qǐng)仲裁要你的工作報(bào)酬。。這種老板老可恨了。。讓法律去正學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 他。。
對(duì)于員工做壞的產(chǎn)品是否按照市場(chǎng)價(jià)賠償應(yīng)該是按成本賠償學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,不可能對(duì)還沒(méi)有獲得的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償,如果是工作工程中的意外造成損壞,應(yīng)該不需要全額賠償。
法律分析
1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等;2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的,50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失;3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷(xiāo)售員承擔(dān)盤(pán)點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。應(yīng)該是按成本賠償,不可能對(duì)還沒(méi)有獲得的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑,如果是工作工程中的意外造成損壞,應(yīng)該不需要全額賠償。根據(jù)責(zé)任和價(jià)值大小,一般不應(yīng)超過(guò)月工資的20%。 對(duì)員工的處罰既有法律的上限,也有合理的限度,按照規(guī)定,扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%,相對(duì)于較大的損失,員工的賠償只能是杯水車(chē)薪。 所以企業(yè)扣除部分可以從績(jī)效和獎(jiǎng)金入手,但每一個(gè)被扣錢(qián)的員工心情肯定不舒服,也有因此因?yàn)閱T工的故意造成更大損失的案例。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工把產(chǎn)品做報(bào)廢了,勞動(dòng)合同法里面應(yīng)該怎么賠?依據(jù)工資支付條例學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,員工做壞學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 了東西學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 , 給單位造成損失的學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,單位依據(jù)規(guī)章制度可以進(jìn)行抵扣學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,但扣款不得高于工資的20%,同時(shí)扣完后,所發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。
蛋糕店學(xué)徒做壞東西怎么處理不合理學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,最多按照成本價(jià)進(jìn)行賠償,用法律學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 的武器保護(hù)自己
機(jī)加工員工生產(chǎn)的產(chǎn)品因操作失誤造成損壞應(yīng)怎么賠償?1、如題所述,賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度(薪酬制度)進(jìn)行分析判斷學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ;
2、如企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并未建立相應(yīng)運(yùn)行機(jī)制,那么,妥善做法是:
a、在生產(chǎn)工序?qū)用嫦刃蟹治鰮p壞產(chǎn)品學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 的具體成因(主客觀因素均應(yīng)考慮),不應(yīng)主觀臆斷,合理確定責(zé)任學(xué)徒做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 的歸屬和主次(比例);
b、由財(cái)務(wù)部門(mén)參與計(jì)算實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失金額,擬定事件處理預(yù)案,提交管理部門(mén)審批;
c、牽涉到對(duì)責(zé)任人作出資金扣罰處理的,應(yīng)同時(shí)將處理預(yù)案提交工會(huì)(或職工大會(huì))審議;
d、如采取從責(zé)任人工資薪金扣取賠償款的,那么,當(dāng)事人取得扣取賠償款后的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
e、對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行健全和完善,以提高工作效率(事件處理依據(jù)方能有章可循),從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行;
3、以上僅供參考,請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷。