孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月
孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月
孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月,一般孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月 的公司是會(huì)讓孕婦回家安心養(yǎng)胎,有些公司是辭退有些公司則是放你假,但大多數(shù)公司都會(huì)選擇給你一些錢(qián)然后辭退你,關(guān)于給多少錢(qián),不了解的孕婦就會(huì)聽(tīng)天由命,但是這是由相關(guān)法律的,以下關(guān)于孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月
孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月1
您好!根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 追問(wèn): 你好!非常謝謝你的幫忙. 勞動(dòng)法 上孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月 我查了的.他辭退我是違法的,但現(xiàn)在公司表態(tài)是不會(huì)繼續(xù)留 我上班 了,所以在那上班也沒(méi)意義了,要和我協(xié)商賠償?shù)膯?wèn)題,我現(xiàn)在只有追求我損失的最大利益了,我現(xiàn)在只想知道像我這種情況公司至少要賠償我多少?
如果女職工有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的以下情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的.;
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。除前述情況外,用人單位在女職工孕期單方解除勞動(dòng)合同的,也就是辭退懷孕女職工,則屬違法解除勞動(dòng)合同。此時(shí),女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。
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不是,2022辭退孕婦并不是需要賠償36個(gè)月。2022辭退孕婦最多需要賠償幾個(gè)月與員工的工作年限有一定的關(guān)系。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022年辭退孕婦的補(bǔ)償
標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。否則就需要給女職工相應(yīng)的補(bǔ)償。
1、單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第36條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,第8條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,應(yīng)支付產(chǎn)假工資產(chǎn)假128天×津貼或工資=元。
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懷孕被開(kāi)除,開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位開(kāi)除懷孕女職工的,要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,并且按雙倍計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020年孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月工資嗎公司并不能僅以員工懷孕為由孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月 ,便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次,此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月 ;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
辭退孕婦最多賠幾個(gè)月如果用人單位一意孤行孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月 ,堅(jiān)持要辭退孕婦孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月 的話(huà),那么最多賠償24個(gè)月的賠償金,因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定,辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為,被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。
在一般情況下,符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個(gè)月的補(bǔ)償金的,辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為,應(yīng)該賠償雙倍的補(bǔ)償,所以根據(jù)最多不超過(guò)12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定的話(huà),辭退孕婦最多賠償不超過(guò)24個(gè)月。
但是在這個(gè)過(guò)程中,如果孕婦堅(jiān)持要公司履行勞動(dòng)合同的話(huà),公司也必須履行,不得拒絕,不過(guò)如果用人單位堅(jiān)持辭退孕婦,孕婦也沒(méi)有必要再留在用人單位,拿著24個(gè)月的賠償金好好的休養(yǎng)也是不錯(cuò)的選擇。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計(jì)算,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的賠償金,如果是工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,那就按照一個(gè)月來(lái)支付,不滿(mǎn)6個(gè)月的就按半個(gè)月來(lái)計(jì)算,因?yàn)槭请p倍,所以可以直接按照每滿(mǎn)一年賠償兩個(gè)月的賠償金來(lái)計(jì)算。
以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)法
辭退孕婦賠償幾個(gè)月工資【法律分析】
孕期被解雇孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月 ,是屬于違反規(guī)定孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月 的孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月 ,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月 的賠償金。即每做滿(mǎn)一年有兩個(gè)月工資的賠償金。如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò),單位單方面辭退處于孕期的孕婦是違法的,孕婦可以要求單位繼續(xù)履行合同,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人在該單位的工齡支付孕婦賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦本人在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。