工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償
應(yīng)扣除員工相應(yīng)的工資來(lái)承擔(dān)帶來(lái)的損失責(zé)任工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,但每月扣除賠償金不得超過(guò)規(guī)定的比例。勞動(dòng)者給用人單位造成工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 了損失工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。
法律分析
用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮:用人單位存在損失,勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為,損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系,勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來(lái)說(shuō),用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償,對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。
勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償?勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞的工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)墓と俗鰤漠a(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,其賠償?shù)慕痤~不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,由此可知,用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
操作工不小心弄壞生產(chǎn)設(shè)備該如何賠償?損壞他人物品的工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ,要照價(jià)賠償,單位的這個(gè)機(jī)器用工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 了多少時(shí)間,損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個(gè)角度考慮,就是工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 你的無(wú)意是否是造成機(jī)器損壞的直接原因,你的工作是否有一定的工作守則或者說(shuō)是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),你的無(wú)意是否屬于違反正常工作的規(guī)定,以前在合同中是否提到過(guò)機(jī)器損壞的責(zé)任問(wèn)題。
法律分析
特殊的機(jī)器設(shè)備再拆遷補(bǔ)償中都是協(xié)商解決,一些高精密的機(jī)器,一旦拆除了就完全的破壞了其使用價(jià)值。一旦拆除沒(méi)有相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考,所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,按制度規(guī)定賠償。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者,更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來(lái)完成,如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任,實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上,這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),不盡合理。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
在廠里面把東西搞壞了,要賠償,是按照百分之幾的賠償啊?在廠里面把東西搞壞工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 了,要賠償,用人單位是可以要求全額賠償?shù)?,但是每個(gè)月扣除的賠償款法律有規(guī)定的。要看什么性質(zhì),最多也就原價(jià)賠償。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者故意或重大過(guò)失給單位造成損失,應(yīng)該由勞動(dòng)者適當(dāng)賠償,沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)是百分之幾。
法律分析
具體情況需要具體分析,如果不是因?yàn)楣室饣蛑卮筮^(guò)失,而是因?yàn)閺S里面東西自身原因,則不會(huì)進(jìn)行賠償,如果是因?yàn)樽陨砉室饣蛑卮筮^(guò)失則需要賠償,但是法律并沒(méi)有規(guī)定需要賠償百分之幾,具體需要看過(guò)失的程度,需要根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任,建議協(xié)商處理。只要不是故意或者是重大事故的,都不需要承擔(dān),具體還要看工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 你們工廠的相關(guān)規(guī)定。員工過(guò)錯(cuò)造成單位損失,單位可以要求在損失范圍之內(nèi)賠償。這個(gè)要看是什么性質(zhì)的,如果是正常使用后出現(xiàn)機(jī)器故障導(dǎo)致?lián)p壞,這個(gè)不需要賠。職工只有故意或者重大過(guò)失給單位造成損失才承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正常履行職務(wù)行為導(dǎo)致的,員工無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。只有員工故意破壞的,才需要對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。員工只要不是故意的一般是不用賠償,但如果違反操作守則是有可能要賠償?shù)?。如果是個(gè)人的操作失誤造成的,公司可以索賠,賠償金額視設(shè)備的損壞情況而定,不過(guò)不能超過(guò)全額。非故意無(wú)需承擔(dān)責(zé)任,但是看廠里對(duì)此有沒(méi)有相關(guān)的懲罰措施。結(jié)合實(shí)際情況;通常不是故意的,無(wú)需賠償;(有合法規(guī)范制度按規(guī)定)。建議協(xié)商處理,如不是故意毀壞,要按原價(jià)賠償不具有合理性。法律另有其工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 他規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
對(duì)于員工做壞的產(chǎn)品是否按照市場(chǎng)價(jià)賠償應(yīng)該是按成本賠償,不可能對(duì)還沒(méi)有獲得工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑,勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償,如果是工作工程中的意外造成損壞,應(yīng)該不需要全額賠償。
法律分析
1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償工人做壞產(chǎn)品應(yīng)該怎樣賠償 ;比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等;2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的,50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失;3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷(xiāo)售員承擔(dān)盤(pán)點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。應(yīng)該是按成本賠償,不可能對(duì)還沒(méi)有獲得的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑,如果是工作工程中的意外造成損壞,應(yīng)該不需要全額賠償。根據(jù)責(zé)任和價(jià)值大小,一般不應(yīng)超過(guò)月工資的20%。 對(duì)員工的處罰既有法律的上限,也有合理的限度,按照規(guī)定,扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%,相對(duì)于較大的損失,員工的賠償只能是杯水車(chē)薪。 所以企業(yè)扣除部分可以從績(jī)效和獎(jiǎng)金入手,但每一個(gè)被扣錢(qián)的員工心情肯定不舒服,也有因此因?yàn)閱T工的故意造成更大損失的案例。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。