工人賠償公司損失500萬
勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失工人賠償公司損失500萬 ,勞動者應該承擔補充賠償責任,其比例應當根據具體情況來確定,賠償金額一般也會控制在你的工資收入的20%之內。
《企業(yè)職工獎懲條例》
【第十七條】 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工,應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額,由企業(yè)根據具體情況確定,從職工本人的工資中扣除,但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十.如果能夠迅速改正錯誤,表現良好的,賠償金額可以酌情減少。
【第十一條】對于有下列行為之一的職工,經批評教育不改的,應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰:
(一)違反勞動紀律,經常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的工人賠償公司損失500萬 ;
(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產遭受損失的;
(四)工作不負責任,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的; (五)濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,濫發(fā)獎金,揮霍浪費國家資財,損公肥私,使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的;
(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其工人賠償公司損失500萬 他違法亂紀行為的; (七)犯有其工人賠償公司損失500萬 他嚴重錯誤的。 職工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,由司法機關依法懲處。
就是說,除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔責任,一般情況下員工不應承擔所有責任。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定?》
【第十六條】 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
員工給企業(yè)造成價值500萬的損失怎樣賠償如工人賠償公司損失500萬 的確是你的原因造成的損失工人賠償公司損失500萬 ,公司可以按規(guī)章制度處罰并索要賠償。你的情況賠償20%工人賠償公司損失500萬 ,我認為已經很便宜了。還沒處罰呢。(當然這也是種處罰)
給公司造成500萬損失賠不起怎么辦具體方法是,給公司造成工人賠償公司損失500萬 的損失從職工本人工人賠償公司損失500萬 的工資中扣除,但每月扣除工人賠償公司損失500萬 的金額一般不要超過本人月標準工資工人賠償公司損失500萬 的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤,表現良好的,賠償金額可以酌情減少。法律依據工人賠償公司損失500萬 :《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
員工給公司造成經濟損失怎么賠償?因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失工人賠償公司損失500萬 的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除,但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當地月最低工資的,按照最低工資標準支付。
法律分析
員工給公司造成經濟損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失,且給公司造成經濟損失需要提供相關證據證明,是否是該員工職責范圍內的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動關系不承擔經濟補償金等,如果是重大過失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經濟損失的,若該損失數額到達重大損害的標準,具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同,并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,勞動者應當予以賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同工人賠償公司損失500萬 :在試用期間被證明不符合錄用條件的工人賠償公司損失500萬 ;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其工人賠償公司損失500萬 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
法律依據
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。