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工人賠償公司損失500萬

在線問法 時間: 2024.01.24
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法律依據工人賠償公司損失500萬:《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,(當然這也是種處罰)給公司造成500萬損失賠不起怎么辦具體方法是,給公司造成工人賠償公司損失500萬的損失從職工本人工人賠償公司損失500萬的工資中扣除,但每月扣除工人賠償公司損失500萬的金額一般不要超過本人月標準工資工人賠償公司損失500萬的百分之二十。
工作失誤造成火災給公司損失500萬會被判刑嗎

勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失工人賠償公司損失500萬 ,勞動者應該承擔補充賠償責任,其比例應當根據具體情況來確定,賠償金額一般也會控制在你的工資收入的20%之內。

《企業(yè)職工獎懲條例》

【第十七條】 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工,應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額,由企業(yè)根據具體情況確定,從職工本人的工資中扣除,但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十.如果能夠迅速改正錯誤,表現良好的,賠償金額可以酌情減少。

【第十一條】對于有下列行為之一的職工,經批評教育不改的,應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰:

(一)違反勞動紀律,經常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產任務或者工作任務的工人賠償公司損失500萬 ;

(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守,違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產遭受損失的;

(四)工作不負責任,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的; (五)濫用職權,違反政策法令,違反財經紀律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,濫發(fā)獎金,揮霍浪費國家資財,損公肥私,使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其工人賠償公司損失500萬 他違法亂紀行為的; (七)犯有其工人賠償公司損失500萬 他嚴重錯誤的。 職工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,由司法機關依法懲處。

就是說,除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔責任,一般情況下員工不應承擔所有責任。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定?》

【第十六條】 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

員工給企業(yè)造成價值500萬的損失怎樣賠償

如工人賠償公司損失500萬 的確是你的原因造成的損失工人賠償公司損失500萬 ,公司可以按規(guī)章制度處罰并索要賠償。你的情況賠償20%工人賠償公司損失500萬 ,我認為已經很便宜了。還沒處罰呢。(當然這也是種處罰)

給公司造成500萬損失賠不起怎么辦

具體方法是,給公司造成工人賠償公司損失500萬 的損失從職工本人工人賠償公司損失500萬 的工資中扣除,但每月扣除工人賠償公司損失500萬 的金額一般不要超過本人月標準工資工人賠償公司損失500萬 的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤,表現良好的,賠償金額可以酌情減少。法律依據工人賠償公司損失500萬 :《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

員工給公司造成經濟損失怎么賠償?

因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失工人賠償公司損失500萬 的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除,但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當地月最低工資的,按照最低工資標準支付。

法律分析

員工給公司造成經濟損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失,且給公司造成經濟損失需要提供相關證據證明,是否是該員工職責范圍內的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動關系不承擔經濟補償金等,如果是重大過失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經濟損失的,若該損失數額到達重大損害的標準,具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同,并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,勞動者應當予以賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同工人賠償公司損失500萬 :在試用期間被證明不符合錄用條件的工人賠償公司損失500萬 ;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其工人賠償公司損失500萬 他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

法律依據

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現場教學?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現場指導?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

過失導致公司損失賠償標準

員工重大過失造成單位損失賠償如果是因為過失導致公司損失賠償標準的員工過失導致公司損失賠償標準的工作存在重大過失造成的該后果過失導致公司損失賠償標準,給單位造成的損失過失導致公司損失賠償標準,根據法律規(guī)定,用人單位可按照勞動合同的約 ...
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一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

造成公司重大損失賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

讓公司損失了幾萬要賠償嗎

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的讓公司損失了幾萬 ...,法律依據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,《工資支付暫行 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

公司拖欠工資,準備進行訴訟,需要哪些準備

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賠償公司經濟損失怎么算例題

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條關于員工賠償公司損失的法律問題到底該怎么賠造成損失通常是在員工離職后發(fā)生賠償公司經濟損失怎么算例題的,雙方已不存在勞動關系,用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者 ...
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歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

給公司造成經濟損失怎么賠償

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(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用 ...
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北京交通事故律師-趙金保

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