工人賠償公司損失500萬
勞動者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失工人賠償公司損失500萬 ,勞動者應(yīng)該承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任,其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定,賠償金額一般也會控制在你的工資收入的20%之內(nèi)。
《企業(yè)職工獎懲條例》
【第十七條】 對于有第十一條第(三)項和第(四)項行為的職工,應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額,由企業(yè)根據(jù)具體情況確定,從職工本人的工資中扣除,但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十.如果能夠迅速改正錯誤,表現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減少。
【第十一條】對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:
(一)違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的工人賠償公司損失500萬 ;
(二)無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的; (五)濫用職權(quán),違反政策法令,違反財經(jīng)紀(jì)律,偷稅漏稅,截留上繳利潤,濫發(fā)獎金,揮霍浪費(fèi)國家資財,損公肥私,使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;
(六)有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其工人賠償公司損失500萬 他違法亂紀(jì)行為的; (七)犯有其工人賠償公司損失500萬 他嚴(yán)重錯誤的。 職工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
就是說,除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔(dān)責(zé)任,一般情況下員工不應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定?》
【第十六條】 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工給企業(yè)造成價值500萬的損失怎樣賠償如工人賠償公司損失500萬 的確是你的原因造成的損失工人賠償公司損失500萬 ,公司可以按規(guī)章制度處罰并索要賠償。你的情況賠償20%工人賠償公司損失500萬 ,我認(rèn)為已經(jīng)很便宜了。還沒處罰呢。(當(dāng)然這也是種處罰)
給公司造成500萬損失賠不起怎么辦具體方法是,給公司造成工人賠償公司損失500萬 的損失從職工本人工人賠償公司損失500萬 的工資中扣除,但每月扣除工人賠償公司損失500萬 的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資工人賠償公司損失500萬 的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤,表現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減少。法律依據(jù)工人賠償公司損失500萬 :《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償?因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失工人賠償公司損失500萬 的,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除,但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的,按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律分析
員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失,且給公司造成經(jīng)濟(jì)損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明,是否是該員工職責(zé)范圍內(nèi)的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動關(guān)系不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,如果是重大過失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,若該損失數(shù)額到達(dá)重大損害的標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同,并無需支付任何補(bǔ)償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同工人賠償公司損失500萬 :在試用期間被證明不符合錄用條件的工人賠償公司損失500萬 ;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其工人賠償公司損失500萬 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。