工廠及職工是按規(guī)定扣當(dāng)月急辭扣底薪還是總工資 的工資急辭扣底薪還是總工資 ，而不是扣之前押一個(gè)月急辭扣底薪還是總工資 的工資。

勞動(dòng)者急辭工急辭扣底薪還是總工資 ，單位一般不會(huì)扣工資急辭扣底薪還是總工資 ，會(huì)按照勞動(dòng)者在本月急辭扣底薪還是總工資 的實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算應(yīng)該發(fā)的工資。但如果給單位造成損失的急辭扣底薪還是總工資 ，則單位從其工資中扣除的損失賠償不得超過勞動(dòng)者每月工資的20%。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定急辭扣底薪還是總工資 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因勞動(dòng)者本人急辭工原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失急辭扣底薪還是總工資 的急辭扣底薪還是總工資 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償急辭扣底薪還是總工資 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律分析

所謂的急辭工，也就是通常所說的即時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該怎樣發(fā)放、怎么扣，法律并無明確規(guī)定。急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。任何用人單位都不能隨意克扣工人工資，即便是急辭工是員工個(gè)人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者急辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹趧?dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其急辭扣底薪還是總工資 他費(fèi)用。

通常急辭工用人單位不允許扣工資急辭扣底薪還是總工資 ，但因勞動(dòng)者未提前通知給單位造成損失急辭扣底薪還是總工資 的急辭扣底薪還是總工資 ，用人單位可以要求員工賠償損失。如果是用人單位有法定過錯(cuò)急辭工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同并不需要賠償。用人單位在員工無法定過錯(cuò)的情形下急辭工屬于違法解除合同，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。