雇主如果不承認(rèn)是雇傭關(guān)系的話雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ，我覺(jué)得也應(yīng)該雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 你們之間有合同的，即使是沒(méi)有合同，你天天來(lái)這上班，店里也會(huì)有監(jiān)控器來(lái)證明

從法律上去判斷甲乙雙方是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ，具體如下雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ：

從雇傭法律關(guān)系雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 的概念以及以上對(duì)其法律特征的分析雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ，可知判斷雇傭關(guān)系存在與否、判斷某一法律關(guān)系是否屬于雇傭法律關(guān)系，應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件和形式要件二方面來(lái)考察。

形式要件

所謂形式要件，是看雙方有無(wú)訂立書(shū)面或口頭的雇傭合同，看勞動(dòng)力與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬，則一般可視為雙方存在雇傭關(guān)系。

實(shí)質(zhì)要件

由于實(shí)踐中，當(dāng)事人之間訂立書(shū)面雇傭合同的極少，因此要判斷某一法律關(guān)系是否為雇傭法律關(guān)系，還需結(jié)合實(shí)質(zhì)要件來(lái)判斷。

首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。

其次，要看雇工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關(guān)系。雇工受雇傭人控制是雇傭法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。雇工受雇傭人控制是指：雇傭人對(duì)雇工享有發(fā)號(hào)施令加以指導(dǎo)的權(quán)利，而且這種命令指導(dǎo)是關(guān)于雇工如何完成其職務(wù)活動(dòng)的方法方面的命令或指導(dǎo)。

在雇傭法律關(guān)系中，雇工是雇傭人用來(lái)完成某種工作的人，因此，雇工在完成這種工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇傭人，服從雇傭人的監(jiān)督指導(dǎo)。雇傭法律關(guān)系的第三個(gè)實(shí)質(zhì)要件就是：雇工應(yīng)由雇傭人所選任。

擴(kuò)展資料

雇傭法律關(guān)系有以下主要特征：

（1）雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書(shū)面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系；

（2）雇傭法律關(guān)系是由雇工提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系；

（3）雇傭法律關(guān)系是雇工以自身的技能為雇傭人完成勞務(wù)而形成的一種法律關(guān)系，雇工為雇傭人提供的是勞務(wù)，這是雇傭法律關(guān)系的最顯著的特征；

（4）在雇工提供勞務(wù)的過(guò)程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關(guān)系的另一區(qū)別于其雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 他法律關(guān)系的顯著特征。

參考資料：百度百科-雇傭法律關(guān)系

證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 的具體方法如下雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ：

1、從形式要件上看雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ，雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ；

2、從實(shí)質(zhì)要件上雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；

3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系；

4、同時(shí)要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，需要證明存在勞動(dòng)關(guān)系雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 的證據(jù)，可從以下方面搜集：1.可通過(guò)工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過(guò)雇傭期間工作雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 的記錄等等。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

判斷雇傭關(guān)系是否存在雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ：

從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；

從實(shí)質(zhì)要件上雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。

在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

【法律依據(jù)】：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位是指我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體，這些用人單位依法均需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或履行登記、備案手續(xù)。而雇傭關(guān)系中的雇主是指上述五種組織之外的不具有用工權(quán)的主體。

雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ：1、從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 ；2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。3、三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其雇主不承認(rèn)如何證明雇傭關(guān)系 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。