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給公司造成5000元損失怎么賠

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.24
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,一是依據(jù)法律規(guī)定給公司造成5000元損失怎么賠的事由,如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其給公司造成5000元損失怎么賠他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形給公司造成5000元損失怎么賠。
員工工作失誤導(dǎo)致公司損失5000多元,公司要求賠償10%,合理嗎?

合理。員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定給公司造成5000元損失怎么賠 的責(zé)任。 法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 受處罰的員工可以要求以公司名義,向直接受益人進(jìn)行追索,或者提起法律訴訟。

拓展資料:

一.員工在生產(chǎn)工作中生產(chǎn)出報(bào)廢品或殘次品,要調(diào)查析原因,如果是生產(chǎn)技術(shù)、原料、工藝指導(dǎo)本身的問(wèn)題,則不能要求員工承擔(dān)責(zé)任,對(duì)于員工的一般(輕微失當(dāng))的管理失察、工藝不精也不應(yīng)當(dāng)讓員工承擔(dān)責(zé)任,因?yàn)橐粋€(gè)產(chǎn)品的生產(chǎn)過(guò)程廠方本身就承擔(dān)著技術(shù)、質(zhì)量管理責(zé)任。如果是員工存在重大過(guò)錯(cuò)、故意或重大過(guò)失造成給公司造成5000元損失怎么賠 了工廠的較大損失的,則應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的管理制度、規(guī)范的獎(jiǎng)懲制度、或勞動(dòng)合法約定追究其相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于員工賠償損失的額度與比例,在法律上沒(méi)有具體規(guī)定,主要在規(guī)范的管理制度中進(jìn)行規(guī)定或勞動(dòng)合同中具體約定,但必須合法、合情、合理并要慮及員工的承受能力的限度。在原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條有原則性規(guī)定,“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定, 一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”,無(wú)疑這可以作為參考依據(jù)。如果沒(méi)有相應(yīng)的管理制度或平等協(xié)商的合同約定作支持的,廠方單方進(jìn)行處罰或主張賠償都是不當(dāng)?shù)幕虿荒艿玫街С?。值得注意的是,勞?dòng)關(guān)系中員工與工廠存在著依附關(guān)系,不屬于完全的對(duì)等關(guān)系,不適應(yīng)侵權(quán)原則、因果關(guān)系責(zé)任或歸責(zé)任原則。

二. 法律依據(jù)給公司造成5000元損失怎么賠 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一) 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的給公司造成5000元損失怎么賠 ;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償

用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。

一是依據(jù)法律規(guī)定給公司造成5000元損失怎么賠 的事由,如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其給公司造成5000元損失怎么賠 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形給公司造成5000元損失怎么賠 ;

二是基于半約定半法定的事由,如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情形,該情形即需要雙方對(duì)于保密條款、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定給公司造成5000元損失怎么賠 ;

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定,如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三是基于完全約定的事由,即需要用人單位與勞動(dòng)者對(duì)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

員工一次工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失5000元就開(kāi)除合法嗎?

員工一次工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失五千元就開(kāi)除是不合法給公司造成5000元損失怎么賠 的。員工無(wú)意給公司造成損失給公司造成5000元損失怎么賠 ,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法給公司造成5000元損失怎么賠 ,不會(huì)追究法律責(zé)任給公司造成5000元損失怎么賠 ,不過(guò)用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償給公司造成5000元損失怎么賠 的。但是勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給用人單位造成損失的,用人單位要求勞動(dòng)者辭職,勞動(dòng)者是可以拒絕的,公司這樣開(kāi)除員工是不合理也不合法的。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工因工作失誤造成重大損害的,被解除合同沒(méi)有補(bǔ)償。員工因?yàn)楣ぷ魇д`,造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,損失額度較大的,屬于“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的”情形,用人單位據(jù)此解除合同,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因?yàn)楣ぷ魇д`,造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,但損失額度較小的,不屬于“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的”情形,用人單位據(jù)此解除合同于法無(wú)據(jù),屬于違法解除合同。如果員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。因?yàn)閱T工工作失誤,造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)承擔(dān)部分損失賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工給公司造成損失怎么賠償

員工給公司造成損失給公司造成5000元損失怎么賠 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同給公司造成5000元損失怎么賠 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失給公司造成5000元損失怎么賠 ,扣除工資。但每月扣除給公司造成5000元損失怎么賠 的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。除此之外,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,或者由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

給公司開(kāi)車出車禍賠5000塊錢誰(shuí)出

給公司開(kāi)車出車禍賠5000塊錢應(yīng)該由公司承擔(dān)。雇員致人受傷或自己受傷給公司造成5000元損失怎么賠 ,應(yīng)該由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任給公司造成5000元損失怎么賠 ,上班時(shí)間發(fā)生交通事故是員工因履職行為對(duì)第三人造成損害,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

受雇賠償法律依據(jù)

侵權(quán)責(zé)任法第三十五條,個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律第九條,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。

第十一條,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

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