六級傷殘能賠30萬嗎工傷6級工資6000賠30萬 ，是根據(jù)傷者具體情況而定。六級傷殘賠付標準具體如下：

1、住院伙食補助費工傷6級工資6000賠30萬 ，按因公出差伙補70%工傷6級工資6000賠30萬 ；

2、住院期間的護理費工傷6級工資6000賠30萬 ，由用人單位負責；

3、誤工費工傷6級工資6000賠30萬 ，住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月，因病情嚴重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費；

4、一次性傷殘補助金，按本人工資，一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月，五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月；

5、生活護理費，上年度月平均工資，生活不能自理50%，生活大部分不能自理40%，生活部分不能自理30%；

6、按月發(fā)放傷殘津貼，本人月工資，一級90%，二級85%，三級80%，四級75%。難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

《工傷保險條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷七級傷殘賠償標準：

1、醫(yī)療費：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(社保支付80左右工傷6級工資6000賠30萬 ，單位支付20）

2、住院伙食補助費：住院天數(shù)×100元天×70（社保支付）

3、交通費：按實際發(fā)生（社保支付）

4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準）（單位支付）

5、護理費：住院天數(shù)×50元天（單位支付）

6、一次性傷殘補助金：本人工資×13個月（社保支付）

7、一次性醫(yī)療補助金：本人工資×6個月（社保支付）

8、一次性傷殘就業(yè)補助金：本人工資×25個月（單位支付）

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷6級工資6000賠30萬 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷6級工資6000賠30萬 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

不合適工傷6級工資6000賠30萬 ，九級工傷賠償數(shù)額在12萬元左右。

工傷評定為九級傷殘，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要工傷6級工資6000賠30萬 的補償是：

1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資;

2、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，所在單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準按所在省、直轄市、自治區(qū)工傷6級工資6000賠30萬 的規(guī)定。

所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均有所在單位支付。

8萬左右工傷6級工資6000賠30萬 ， 工傷待遇包括工傷6級工資6000賠30萬 ：⑴醫(yī)療費，⑵住院 伙食補助費 ，⑶護理費，⑷ 一次性傷殘 補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級月份數(shù)不等），⑸ 一次性醫(yī)療補助金 ：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(shù)（不同的傷殘等級對應不同的月份數(shù)），⑹一次性傷殘 就業(yè)補助金 或傷殘津貼，⑺ 停工留薪期 工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻后續(xù)治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。 協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地 申請勞動爭議仲裁 、訴訟。