一、因勞動(dòng)仲裁導(dǎo)致因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) 了誤工費(fèi)的計(jì)算方式 在 工傷 處理當(dāng)中的“誤工費(fèi)”，實(shí)質(zhì)為“ 停工留薪期 待遇”。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第33條之規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)停工留薪期在12個(gè)月以內(nèi)的，一般可以參考通過醫(yī)院的診斷證明書及病歷資料予以確認(rèn)，然后裁決相應(yīng)的停工留薪期待遇;超過12個(gè)月的，都要通過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，但前后總的時(shí)間都不會(huì)超過24個(gè)月。 注意因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) ：停工留薪期=創(chuàng)傷治療期間 康復(fù)期間。 公司不服訴至法院，那么，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決書不具有法律效力，也就是只要一方當(dāng)事人不服裁決起訴到法院，裁決就不會(huì)生效。就因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) 你所問“從 工傷鑒定 結(jié)果出來(lái)后到現(xiàn)在的誤工費(fèi)該怎么算”，可以理解為不同于前面所述的“停工留薪期待遇”，而是普通意義上的“誤工費(fèi)”。就法院審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件而言，只要在申請(qǐng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 時(shí)以及在法院起訴時(shí)，只要當(dāng)事人未主張普通意義的“誤工費(fèi)”，一般不會(huì)主動(dòng)審、判誤工費(fèi)，而只針對(duì)“停工留薪期待遇”進(jìn)行審、判。就你實(shí)際而言，不是你不服裁決，而是公司不服裁決，公司在向法院起訴時(shí)不會(huì)提出普通意義上班的“誤工費(fèi)”的。 但如果法院真正審理普通意義上的“誤工費(fèi)”的話，那么，按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，你需要提供 證據(jù) 證明你因誤工而遭受損害的事實(shí)及受損害產(chǎn)生的費(fèi)用。對(duì)此，你可以參考《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》中的關(guān)于“誤工費(fèi)”的規(guī)定。 二、勞動(dòng)仲裁的主要程序 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的主要程序有: 1，首先應(yīng)該向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書 應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) ： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、 證人 姓名和住所。 2， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起 訴訟 。 3，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 4，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 5，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁審理的期限是45天，最長(zhǎng)不會(huì)超過60天。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的。

一、勞動(dòng)仲裁 證人 誤工費(fèi) 刑事訴訟 中因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) ，證人因履行作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。證人作證的補(bǔ)助列入司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，由同級(jí)政府財(cái)政予以保障。 民事 訴訟 中，證人因履行出庭作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等必要費(fèi)用以及誤工損失，由敗訴一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。 法律依據(jù)： 《 刑事訴訟法 》 第六十三條 證人因履行作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)助。證人作證的補(bǔ)助列入司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，由同級(jí)政府財(cái)政予以保障。 有工作單位的證人作證，所在單位不得克扣或者變相克扣其 工資 、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。 《 民事訴訟法 》 第七十四條 證人因履行出庭作證義務(wù)而支出的交通、住宿、就餐等必要費(fèi)用以及誤工損失，由敗訴一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。當(dāng)事人申請(qǐng)證人作證的，由該當(dāng)事人先行墊付;當(dāng)事人沒有申請(qǐng)，人民法院通知證人作證的，由人民法院先行墊付。 二、因?yàn)閯趧?dòng)仲裁導(dǎo)致的誤工費(fèi)怎么算_ 1、首先應(yīng)該向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提交書面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書 應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng) (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三) 證據(jù) 和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該 勞動(dòng)爭(zhēng)議 事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 4、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 5、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁審理的期限是45天，最長(zhǎng)不會(huì)超過60天。同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的。 勞動(dòng)仲裁是我們作為勞動(dòng)者的一個(gè)救濟(jì)方式，如果在單位上班，出現(xiàn)有用人單位違法的行為的，我們作為員工，一個(gè)弱勢(shì)群體是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 的，勞動(dòng)仲裁的證人出庭作證的，導(dǎo)致工作耽誤因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) 了或者是其他情形的，產(chǎn)生的誤工費(fèi)是由訴訟的敗訴一方承擔(dān)的。

勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) ，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒有明確規(guī)定的因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) ，所以，勞動(dòng)者本人可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況提出誤工費(fèi)的索賠，仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況，如果認(rèn)為合理的話，也有可能會(huì)支持誤工費(fèi)的索賠，不合理的話，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)予以駁回的。但索賠誤工費(fèi)的證據(jù)需要職工自己提供。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 期間誤工費(fèi)索賠是否有規(guī)定? 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) 的誤工費(fèi)是否支持誤工費(fèi)因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) ，在法律規(guī)定上是沒有明確規(guī)定的。沒有明確規(guī)定時(shí)，則可以提出主張，按實(shí)際情況提出合理主張。是否得到支持，由仲裁機(jī)關(guān)作出裁定，一般說合理的主張會(huì)得到支持，過度的主張是得不到支持的。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，適用本法： (一)因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動(dòng)合同 發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn) 、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、 工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其因勞動(dòng)仲裁耽誤的誤工費(fèi) 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、勞動(dòng)仲裁案件要提供哪些 證據(jù) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 證據(jù)，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種： 1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如 勞動(dòng)合同 文本、培訓(xùn)協(xié)議、 保密協(xié)議 、 解除勞動(dòng)關(guān)系 證明、 工資 單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。 2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。 3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來(lái)證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。 4、 證人 證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。 5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì) 訴訟 請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在 申訴書 、答辯書、庭審筆錄、委托 代理 人的代理詞中。 6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門性的爭(zhēng)議問題所作的分析、鑒別和判斷。如 工傷認(rèn)定 結(jié)論、 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。 7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí)，指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量，并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄。(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù)) 在勞動(dòng)仲裁期間可能就是會(huì)導(dǎo)致職工本人已經(jīng)沒有辦法正常的在公司上班了，可因?yàn)榇_切的勞動(dòng)仲裁結(jié)果沒有下來(lái)之前，也不能單方面的去判定是工資或者職工的過錯(cuò)，因此，在 勞動(dòng)仲裁法 當(dāng)中，也沒有辦法對(duì)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)有著標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，具體得根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)際分析。