個(gè)人原因?qū)е鹿局卮髶p失一百萬(wàn)以上員工過(guò)失造成100萬(wàn)損失 ，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。按普通侵權(quán)處理，侵害國(guó)家、集體、公民個(gè)人財(cái)產(chǎn)造成損害員工過(guò)失造成100萬(wàn)損失 的，既要賠償現(xiàn)實(shí)財(cái)產(chǎn)本身員工過(guò)失造成100萬(wàn)損失 的損失，也要賠償可得利益損失。

法律分析

員工造成公司重大損失承擔(dān)責(zé)任，員工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失員工過(guò)失造成100萬(wàn)損失 的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三員工過(guò)失造成100萬(wàn)損失 ：有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為；損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。勞動(dòng)者在工作中因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，首先要衡量勞動(dòng)者的過(guò)失程度，屬一般過(guò)失的不宜要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于重大過(guò)失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。具體確定賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小，損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。如無(wú)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，則勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位依法解除勞動(dòng)合同員工過(guò)失造成100萬(wàn)損失 ，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工過(guò)失造成100萬(wàn)損失 的年限最高不超過(guò)十二年。工作年限19，支付12個(gè)月工資，沒(méi)有提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同加1個(gè)月代通知金。依法解除勞動(dòng)合同上述的賠償是合理的。 若用人單位是違反《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可要求用人單位支付24個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第42條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、過(guò)失引起火災(zāi)員工過(guò)失造成100萬(wàn)損失 ，根據(jù)造成災(zāi)害員工過(guò)失造成100萬(wàn)損失 的嚴(yán)重性和影響程度要分別承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

一般火災(zāi)要承擔(dān)民事責(zé)任和行政責(zé)任。1、民事責(zé)任方面要承擔(dān)火災(zāi)需要修繕場(chǎng)所和設(shè)備設(shè)施費(fèi)用、重置物品所需費(fèi)用、人員受傷救治和死亡后事處理所需費(fèi)用以及其他災(zāi)后處置所需費(fèi)用等。2、承擔(dān)行政責(zé)任方面。根據(jù)《消防法》第六十四條第二項(xiàng)規(guī)定：過(guò)失引起火災(zāi)尚未構(gòu)成犯罪的處以警告、罰款或者十日以上十五日以下拘留。

構(gòu)成犯罪的要承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。1、當(dāng)火災(zāi)造成嚴(yán)重?fù)p失或者重大人員傷害或者重大影響的，要分別承擔(dān)民事責(zé)任和刑事責(zé)任。2、民事責(zé)任同一般火災(zāi)所承擔(dān)的民事責(zé)任一樣。3、一、過(guò)失引起火災(zāi)，根據(jù)造成災(zāi)害的嚴(yán)重性和影響程度要分別承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。

失火罪的情節(jié)輕重，最高法院沒(méi)有制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是，《國(guó)家林業(yè)局、公安部關(guān)于森林和陸生野生動(dòng)物刑事案件管轄和立案標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定：失火造成森林火災(zāi)，過(guò)火有林地面積2公頃以上，或者致人重傷、死亡的應(yīng)當(dāng)立案，過(guò)火有林地面積為10公頃以上，或者致人死亡，重傷5人以上的為重大案件；過(guò)火有林地面積為50公頃以上，或者死亡2人以上的，為特別重大案件

拓展資料：

過(guò)失引起火災(zāi)，具有下列情形之一的，處三年以上七年以下有期徒刑：導(dǎo)致死亡3人以上；重傷10人或者死亡、重傷10人以上；造成直接財(cái)產(chǎn)損失100萬(wàn)元以上；燒毀30戶以上且直接財(cái)產(chǎn)損失總計(jì)50萬(wàn)元以上；過(guò)火有林地面積為50公頃以上或防護(hù)林、特種用途林10公頃以上；人員傷亡、燒毀戶、直接財(cái)產(chǎn)損失雖不足規(guī)定數(shù)額，但情節(jié)嚴(yán)重，使生產(chǎn)、教學(xué)、生活受到重大損害的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百一十四條，放火罪，放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險(xiǎn)方法危害公共安全，尚未造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。