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給公司造成損失需要賠償嗎

在線問法 時間: 2024.01.23
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造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的給公司造成損失需要賠償嗎,雙方已不存在勞動關系,用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償,此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實際損失為主要參照標準,工作期間給公司造成損失的需要賠嗎因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的給公司造成損失需要賠償嗎,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,員工給公司造成損失公司能否解雇員工員工因個人失職給公司造成損失的公司可以解雇,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同給公司造成損失需要賠償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
工作期間給公司造成損失的需要賠嗎

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的給公司造成損失需要賠償嗎 ,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

公司應當支付勞動者雙倍賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工給公司造成損失公司能否解雇員工

員工因個人失職給公司造成損失的公司可以解雇,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同給公司造成損失需要賠償嗎 :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條公司應當支付勞動者雙倍賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

員工在工作中工作失誤給公司造成了重大經(jīng)濟損失,需要進行賠償嗎?

如果員工在工作給公司造成損失需要賠償嗎 的過程之中給公司造成損失需要賠償嗎 ,因為工作失誤給公司造成給公司造成損失需要賠償嗎 了巨大經(jīng)濟損失,那么這個員工也是需要進行賠償?shù)?,但是公司必須要根?jù)合法的程序來進行操作。公司可以提前告知這名員工,并且也可以按照相關的程序來走,大家也可以提前去聯(lián)系一下專業(yè)的律師。

對方需要進行賠償嗎?

大家都希望自己能夠找到更加穩(wěn)定的工作,并且也不希望自己在工作的過程之中犯錯,那么在生活當中肯定也是需要留心相關問題的。如果員工在工作的過程之中出現(xiàn)了失誤的情況,那么大家也可以要求對方進行賠償,因為這樣的行為已經(jīng)給公司的權益帶來了很大的損害,所以公司的負責人也可以要求這名員工進行賠償。但是大家一定要按照法定的流程來進行,并且這個時候千萬不要侮辱對方或者是要求員工賠償額外的錢。

應該怎么做呢?

大家這個時候一定要搞清楚原因,但是也沒有必要感覺太過焦慮了,因為這樣的事情已經(jīng)發(fā)生了,并且很多員工在工作的過程之中都可能會出現(xiàn)錯誤的問題,但是有的情況比較嚴重,所以就會導致公司的合法權益受到嚴重的損害。公司的相關負責人也一定要注意這些問題,而且一定要進行在職培訓,這樣才能夠讓員工了解企業(yè)文化,而且也能夠減少員工失誤的次數(shù)和概率。

總結

犯錯其實是很正常的事情,但是錯誤給公司帶來了很大的影響,那么這個時候就一定要注意相關的舉措。但是公司的相關負責人也沒有必要要求對方進行額外的賠償,因為對方可能也不是故意的,所以大家也一定要考慮到人情世故的原因,而且千萬不要責備對方。

員工給公司造成損失要賠償公司么?

造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的給公司造成損失需要賠償嗎 ,雙方已不存在勞動關系,用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償,此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實際損失為主要參照標準。

一般賠償以下費用:

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其給公司造成損失需要賠償嗎 他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導致?lián)p失的情形,根據(jù)相關規(guī)定,可以按第二十條的規(guī)定進行賠償(《反不正當競爭法》規(guī)定,經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營者造成損害的,應當承擔損害賠償責任,被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的,賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調查該經(jīng)營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。

對員工在職期間因職務行為導致企業(yè)損失的情形,根據(jù)相關規(guī)定,只能要求勞動者進行限額賠償,如第16條規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付

給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償

根據(jù)過錯程度來確定賠償責任。法院一般會根據(jù)勞動者的主觀惡意、過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應當承擔的經(jīng)營風險等因素酌情確定賠償比例。

公司要求員工就損失進行賠償,前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失,且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟損失的數(shù)額。如果無法舉證,就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟損失,依法應當承擔賠償責任時,公司可以從其工資中扣除賠償費,但應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額給公司造成損失需要賠償嗎 ;未書面告知的情況下不得扣除。

根據(jù)國家相關規(guī)定,如國賠償近從工資中扣除,每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考給公司造成損失需要賠償嗎 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

員工給公司造成損失怎么賠償

員工給公司造成損失,用人單位可按照勞動合同給公司造成損失需要賠償嗎 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,扣除工資。但每月扣除給公司造成損失需要賠償嗎 的部分不得超過勞動者當月工資的20%。除此之外,用人單位不得克扣勞動者工資,或者由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

給公司造成損失被辭退有經(jīng)濟補償嗎

給公司造成損失被辭退給公司造成損失需要賠償嗎 的給公司造成損失需要賠償嗎 ,員工沒有經(jīng)濟補償。

如果確實因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失給公司造成損失需要賠償嗎 的,用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定,經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

法律規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的給公司造成損失需要賠償嗎 ;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的給公司造成損失需要賠償嗎 ;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

造成公司重大損失賠償

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單 ...
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為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償 ...
895熱度
歷時兩個月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標準

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
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收到一位成都市民不具名當事人的一封深情感謝信,當事人說:“我所獲得的不僅僅是物質賠償,更多的是對我合法權益的維護和尊嚴的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調解談判,在傷者承擔次要責任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當事人認可,讓我們的工作充滿意義和價值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個人 還是公司

律師回復中...
2024-10-11 11:03

員工大意給公司造成損失賠償

經(jīng)濟損失的賠償員工大意給公司造成損失賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十,至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除員工大意給公司造成損失賠償,或者要求勞動者支付賠償金,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī) ...
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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔主要責任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

員工給公司造成損失怎么賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

騎電瓶車被車撞了人沒事可以要精神損失費嗎

律師回復中...
2024-10-10 22:45

員工給公司造成損失賠償比例

重大過失所導致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動者,與用人單位的安全意識、質量意識、管理方式也存在關聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動者全額承擔賠償責任,應按照責任分擔比例適當要求勞動者承擔部分損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

警察告知移送檢察了需要學生在讀證明和居住證

律師回復中...
2024-10-10 22:01

給公司造成損失怎么賠償

給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,三是基于完全約定的事由,即需要用人單位 ...
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當發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

造成公司損失員工賠償標準

用人單位可按照勞動合同造成公司損失員工賠償標準的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔次要責任,在庭審中與保險公司達成和解,法院出具調解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

員工造成公司損失賠償案例

員工重大過失造成單位損失賠償如果是因為的員工的工作存在重大過失造成的該后果員工造成公司損失賠償案例,給單位造成的損失,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用 ...
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真金不怕火煉,服務不怕你來體驗,十八年的交通事故經(jīng)驗,四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

造成公司損失被開除有賠償嗎

1、如果員工犯了一般性的錯誤造成公司損失被開除有賠償嗎,并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定,單位辭退員工則可能是違法的,這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資,還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金,2、如果員工犯的錯誤已嚴 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

對公司造成損失一般賠償多少

重大過失所導致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動者,與用人單位的安全意識、質量意識、管理方式也存在關聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動者全額承擔賠償責任,應按照責任分擔比例適當要求勞動者承擔部分損失,經(jīng)濟損失對公司造成損失一般賠償多少的賠償 ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

給公司造成損失需要賠償嗎

造成損失通常是在員工離職后發(fā)生的給公司造成損失需要賠償嗎,雙方已不存在勞動關系,用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結合實際損失大小要求勞動者進行賠償,此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據(jù), ...
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